[原创] 如何让员工自己提出辞职？

舞雪

[quote]以下是引用中年人110在2006-7-17 10:52:37的发言 - F! B3 k% @- l7 v1 S' E- \7 f1、降低工资，增加工作量； ) M( |; B8 U! g' P8 X! U2、眀升暗降，没有实权的工作会让人有很强的失落感； ' X( A5 {+ C5 M/ S3、实话实说，以情动人！ . a, m3 Y! _" l$ i. ?% J4、出台新的员工手册，增加“绩效低的员工公司有权单方面解除合同，并没有赔偿金” 8 x, v/ o) f# H/ N* M: f**************[/quote] HR真是有办法呀。

大漠雄鹰123

大家会心寒的，民主评议，末位淘汰制。

高虎

[em25]

树的理想

做HR原来这么可怜啊，要做这样违心、违德的事。

子平

1.建议岗位轮换,表面上是增加工作丰富度,实际上将针对难度较大\环境较差的岗位予以安排,这样处理较稳妥. 3 {. v: M* N0 C1 N2.找他的直接上级,与他进行面对面的绩效面谈,直言因他的工作绩效低拖了整个部门后腿，这样的员工与其被炒掉还不如自己先行离职，留个好名声

冰雪梦月

考核决定，末位淘汰制．

jzs122

简直是法盲

fxs197842

关注楼主的具体情况。 这个帖子也顶了很久了，不知道楼主有没有处理好自己的事情。 处理离职的时候，有很多工作都是作给在职人员看的，希望楼主能够真正明白。

sunqin_915

我想没有实权了，没有人会再待下去了，不过要在一个月，那就有点儿困难也

小飞鱼

与其本人当面谈话，摆事实，讲道理喽！有自知之明的人是会选择好好走的。对待那些顽劣之徒，只好用大家的“绝招”了