[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同行们啊，一定要做背景调查啊！

迈步

现在这样的情况还确实不少,这对HR工作者的要求就大了,对应聘者的简历应该认真仔细的审核.

紫秋蓝

目前这种情况见怪不怪啊，有的单位的人力主管什么都不懂，只能玩嘴皮子和笔杆子，很会拍，赢得领导的欢心。上班什么都不干只会上网聊天找乐子，结果年底还是人家的绩效高呀，原因嘛……估计大家很明白了[em31]

cpa2003pzs

招聘制度有问题!

温馨点点

既然能够上当受骗,说明这家公司也很一般啦,不过我倒欣赏这位能人的胆识,敢挑战这么高的职位,如果有机会在这个高职位锻炼一下,也不是件坏事情.[em44]

汗昱

能进入公司肯定有人他的理由,没能让他发挥出他的能力公司也有一定的责任,要么就是招聘的主考官对招聘并不懂,装懂,把本来不行的人推上前线.

23

你也是窝囊费，靠揭人的短，有什么意思啊？有本事去预防这种事情的发生，比老是当事后猪。

kuangxue

岗位职责考核呢？就凭嘴说？

老小

能力在进入公司时难道看不出来吗？这么重要的岗位不做调查吗？学历也不调查？？？

归昀

[em16]

典狱长

“走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。”-----这些要到走后你们才发现，并且给的的薪水也达到了8K，说明说你们的公司也当了回冤大头！！！