[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同行们啊，一定要做背景调查啊！

光脚丫

因为HRD也是新来的，对情况不熟悉，对人员管理也不到位啊。 其实员工手册里的规定挺全面的，象他这种情况如果早发现是可以书面警告随时开除的。 但高层没发现，我们也不好点炮啊。好不容易等到他走才发现了这些问题。 冤啊。

光脚丫

“你们现在的举动虽然是在提醒众HR们小心上当，但仍会让人联想到你们是在借网站这一公共资源在封杀别人，说到职业道德，这种行为好象也有点说不过去。” 小日本，你的说法我不认同！ 我们公司存在管理上的问题我不会推脱，各方各面的原因需要日后检讨、注意。 但此贴的目的在于提醒，提醒做HR的职业责任感、工作主动性（对于求职者的调查核实）和职业操守。 坦率地讲，网络这个资源的确足够大，大到可以传播一切也可以忽略一切。我这一个小小的贴子在众多的网页中无非是沙漠中的一粒沙！象中人这样的专业网站，一个贴子怎么可能起到所谓封杀的效果。能够吗？ 对于所讲的那位同事，我除了小看也再没有其他情感。骗，终究骗不了一世，如果真能骗到，那是人家的本事，我是抢不来的。由他去！ 但做HR的，希望其他的同行可以以我们的经历为鉴，避免再次失误，这才是我的希望。 能引起这么多同行的回复，我的目的已经达到。

程序猫

说实话，我有时倒是想有机制封杀这样的人，因为一个人犯了错误、做了不应该做的事情，而得不到惩罚，那么这些人就会肆无忌惮的继续做不应该做的事情。当前中国社会诚信如此的差，比如假冒伪劣产品的生产者、诈骗分子、……，就是因为骗子们没有得到惩罚，不过我只是想想而已了，呵呵：）

开拓者1号

遇到此类问题可通过调查公司进行一个聘用前的人事背景调查,重点对证书\工作简历进行调查核实.如我们在为企业进行该项调查过程中就发现不少假学历、简历的情况.如有兴趣可与北京斯缔尔商务调查服务有限责任公司联系。

小日本

光脚丫，你好！ 我很理解你现在的心情，但我想你是误会了我的意思！从我那张帖的整体意思上去看，我丝毫没有为那位不负责任的离职者开脱，说实话，这种该被揭发！我所要表述的观点是：在这个拿来主义的社会形势下，HR应该扮演什么样的角色，我们如何坚持我们应有的信念和原则，这才是值得去思考的。 至于说到“封杀”，你说你的目的在于：提醒，提醒做HR的职业责任感、工作主动性（对于求职者的调查核实）和职业操，我在贴子上也肯定了你的初衷是好的，可是为什我还是会提出另一种可能会出现的想法呢，因为，我是好意在提醒你，毕竟每个人都会有不同的思想和思维方式，你能允许别人不会有这样的想法吗，我想我们每个人都没有办法做到，你认为一个贴子怎么可能起到所谓封杀的效果，而事实上，网络也有可能会引起不小的舆论，凡事都可小可大，当然这一点并不是我想去讨论的，因为我们做的不是媒体工作，而是HR，一切是从人开始，一切也是以人结束的工作。

狗旦

罢了罢了,大家别激动.看看身边有多少这样的人啊[EDIT]用户“狗旦”于2006-7-27 16:56:06编辑过此帖。[/EDIT]

kenny_lamp

[em16]

噬魂妖

其实把这个人招进去的才是罪魁祸首,比这个人更垃圾.是我们人力资源同行的耻辱.[em16][em16][em16][EDIT]用户“噬魂妖”于2006-7-28 15:09:09编辑过此帖。[/EDIT]

VERA0591

你和他有仇吧？这样把人家的隐私爆出来，你自已也有问题吧，就算人家吹，那也是人家的本事，谁叫你没人家这个本事呢，从另一个面来说这叫魄力，做ＨＲ本来就是多面性的，如果他连这本事都没有，如何去管理人呢，ＨＲ这个行业不需要老黄牛，需要的是一个多元化的人才．

VERA0591

ＨＲ是入门容易，做精难，学无止境，他只是没有机会去接触全部内容，和他没有能力去胜任ＨＲ这个职位是有本职上的区别的．有事适当的谎言是为了更大的发挥自已所长． 我们公司就有个员工假学历假海归，骗钱的，还要不做事．这种人才可恨啊 因此，我的观点是，有时善意的谎言是可以原谅的，但是那种没料到还要搞破坏的人就很可恨啦