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楼主: 老小

[原创讨论] 员工薪资问题讨论

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qingshan156

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11楼

发表于 2006-8-4 10:56:00 |只看该作者

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

调整薪资的时间最好是一年一次，这样可以激励员工在一年内努力工作，有一个盼头。但是增加薪资必须有公平、公正、公开的考核标准。其实最难的不是薪资增加的多少，而是给那些人增加薪资。

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fionadan

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12楼

发表于 2006-8-9 14:47:00 |只看该作者

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

通常为每年6月份进行调薪,调薪的依据就是公司绩效考核的结果,调的幅度,一个是依据绩效考核,另一个就是每个岗位所在岗位等级中级别

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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13楼

发表于 2006-8-11 13:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

6个月调整一次可能有，不过一年调整一次感觉比较合适

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Amyyan

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秀才

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14楼

发表于 2006-8-11 17:19:00 |只看该作者

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

我们是一年一次，视情况，调幅不固定，依当年的情况面定。这样有个盼头。

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*ava

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15楼

发表于 2006-8-12 13:17:00 |只看该作者

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

我们的薪资调整是视领导者思想意识而定，没有一个可评定的标准，没盼头。

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sun-112233

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16楼

发表于 2006-8-22 14:09:00 |只看该作者

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

我们公司是一年调整一次,按职务及比例进行调整

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伊为星语

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17楼

发表于 2006-8-28 11:18:00 |只看该作者

RE:[原创讨论] 员工薪资问题讨论

我正在做公司的薪酬制度,公司一年到头不涨工资,员工干着肯定不起劲,所以工资一定要涨!!!

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半岛铁盒

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18楼

发表于 2006-8-29 16:48:00 |只看该作者

真正能留住员工并不完全在于薪资多少

[quote]以下是引用风一样的女子在2006-7-24 19:33:49的发言我倒是觉得，其实根源不在于员工薪酬多久调整一次，而在于薪酬体系如何和激励联系起来 **************[/quote] [em17]同意，公司薪酬是一方面，重要的是建立一个科学合理的激励体系，晋升通道，为员工提供更好的服务、更多的机会，使企业团队更加有凝聚力。

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