[原创] 本地化绩效管理实践手记-灰灰原创（杭州）

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书评020
( l8 X1 G: D2 {: B+ a' f7 K  ]5 ~8 d    作为校友、朋友，曾经的同事，几乎是看着明辉的迅速成长。对工作的责任，对专业的热爱，对事业的执著，对家庭的担当，成就了明辉今日有目共睹的成绩。书中的每一个案例，都来自实战，言之有物，实事求是，而且明辉擅用通俗易懂的比方，进行深入浅出地剖析、总结和提炼，使得全书有极强的可操作性，有时还令人莞尔，堪当人力资源工具书大任，值得一读。－－中国联通浙江省分公司企业发展部　金雅平
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张明辉著：《人力资源总监绩效管理笔记》，化学工业出版社，2013年1月版，书号ISBN978-7-122-15189。各地新华书店、当当、亚马逊、京东有售。

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看了张老师的书《人力资源总监绩效管理笔记》，感慨颇深，书中用形象生动的文字将现实中错中复杂的绩效管理展现在人们眼前，四两拨千斤的技巧总结加上实实在在的案例讲解时常给工作中遇见的问题指点迷津。不过绩效管理的路还漫长，师傅领进门修行靠个人啦。
- g+ L2 X5 q/ N; G2 W--成都书友 三娃子

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沉下去，浮上来-《人力资源总监绩效管理笔记》书评
5 N4 N) C: U# ^% {, y+ I文/渔丈人
$ B, E, n; S/ \4 T来源：《新人力》杂志2013年第1期


9 z( p, u6 w! W, ~' F5 B/ h书名：《人力资源总监绩效管理笔记》
0 q, `; Y9 v0 s1 X4 x- K# c$ e　　作者：张明辉
, x1 W- C/ m: P# C) @　　定价：39.8元
出版社：化学工业出版社
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　　现如今，市面上关于绩效考核的书也不少了，有译著，有教材，有实务手册，有咨询案例，有工具大全等，各有各的说法，各有各的用处。但当我初次看到这本书时，眼球还是被封面和标题所吸引：人力资源总监绩效管理笔记，橙红色基调，封面有立体感，300页，感觉大气而厚实。
4 c+ g" s7 ^4 x: i# F# b　　再翻看作者自序——“十年绩效”。十年的时间，能够持续的做一件事情，总结做这件事的方法，想必功底不浅了。
　　作者显然是个有心人，总能发现生活中的小事儿，却与绩效考核有关。比如，乡村老太太念经这样的场面，在作者看来，佛珠就是计数器，就是绩效考核的工具，经文上盖的印记，也可以看作考核表格和签字确认。
　　上篇中的叙述，故事感很强，老娘舅的故事，显然也是此类观察得到的素材。作者用老娘舅管水库的故事，来说明绩效考核与绩效管理的区别，类比家族企业中空降兵与家族成员的冲突等，也别具匠心，又有文学色彩。而作者十年四家企业的经历，又常让人产生共鸣。
1 A2 V0 G2 s) y0 ?　　西方的管理思想影响了中国人的思维，很多做法被打上了烙印。作者试图摆脱这种束缚，所以在方法论中重点介绍了历史的演义观、系统观。生活中处处充满十字路口，绩效考核也面临十字路口的选择。作者不是在书斋中思考，而是在企业中摸爬滚打，所以提出了一些独特的观点、方法论。诸如，郎中模型，一切问题都需要望闻问切。又如，六个子系统，按照找方向、找程度、定规则、数据采集、激励方案、培训推广六步，就可以使某类人群的考核得到系统解决。再如，种玉米理论，工作就像种玉米，关键在于存活率，实施的关键，在于把握气候、土壤、农夫、种子的综合运用。
　　中篇是11类案例，几乎囊括了企业中各类部门和人群，包括办事处、客服中心、外贸部门、生产车间、机修车间、技术中心、质检科、研发中心、工程技术中心、供应链中心、职能部门，这些案例可以说异常鲜活，有问题、有方法、有表格、有心得，把本来深奥、专业的东西，犹如庖丁解牛，解剖出来，通俗易懂。
　　下篇也有不少精彩之处。比如一篇“丐帮连锁上市之路-沙县小吃的秘密续集”，前半段，有很多杭州城熟悉的道路和场景，作者讲的煞有介事，仿佛真的有一个令人吃惊的真实秘密，后半段，才知道这是一个杜撰。这种将网络热帖、现实生活场景、企业上市等糅合起来的手法，又充分体现了作者的经管与文学结合的特点。
3 E+ p+ P- j. J( S9 j　　这本书中，你看不到全球化、国际化、世界500强等时髦字眼，只有中国本土化的延伸，被作者反复称为本地化，可以说是该书作者的情结。扎根企业，内部咨询，家门口的管理，卷入心理学等，使本书充满了强烈的本土管理色彩。
# g4 U& m$ N" v! r　　这让我突然想到鱼的生活：沉下去，浮上来。我仿佛看到了作者鱼一样的工作和生活状态：沉了很久，冒上来吐了一串泡泡。这泡泡中，有不少值得我们借鉴的东西。

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报道：张明辉新书上架座谈会在杭举行
) [0 M# c) p: w6 R% x文/沈敏跃
来源：《财智圈》杂志2013年1期
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    2012年12月22日下午，“张明辉新书上架座谈会暨《人力资源总监绩效管理笔记》读书沙龙”在浙江千里马人力资源开发有限公司会议室举行。参加会议的有企业家、公司高管、HRD、大学教授等约50人。
会议由千里马公司董事长洪文祥先生主持。杭州新霖投资管理有限公司董事长王宇波先生致辞。张明辉作了“本地化绩效管理讲座-分类考核的方法与案例”的主题演讲，并分享了研发项目延误率如何解决的真实案例。
    与会嘉宾对新书表达的演义观、系统观、内部咨询、6个子系统、种玉米理论、郎中模型、家门口的管理、扎根企业等，均表示令人耳目一新，同时，也认为案例十分鲜活，切合浙江民营企业的现状和推进需要变通的条件，是对本土化管理的进一步深化。

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首次重印消息，《人力资源总监绩效管理笔记》上架前6月销售曲线不错，出版社正在加班加点重印中。

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当当评论数过800个-人力资源总监绩效管理笔记

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lemonsmile

收藏了，谢谢楼主分享。

bmbm

% F& `3 w7 K; _. u实用性可以，不错

ccecldh

工作一直做笔记，做了好多本，一直留着，想着哪一天整理整理，就是一本书，可以考虑出版。楼主已经出版了，并较畅销，俺就买了一本。
以后也要上来分享一些自己的东西。