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[quote]以下是引用cynthia79在2006-8-16 13:55:13的发言
9 t+ k" o# R" ]8 {& d& h) H* @4 q做人力资源的,本来就应该要有一种好心态.因为你无法保证,你今天招的职位比你低的人,就一定不会有升职的机会.而事实上,有很多人在刚被招进来的时候会对招他进来的人很客气,熟悉之后就未必了.
6 Z6 ^, Z3 K7 ~
" x# f2 \0 p$ o- k做人力资源的,心态或情商很重要.
" |, b' h8 ^) v T- k
& t& f ]; y% j: F正如前面说的,如果你招的那个人并不怎么样,那么他迟早做不来,要下去;如果各方面能胜任得了,你也应该放宽心,因为他有资格胜任做你的"上司",否则就是你量小了。而且不管他怎么对你,我想,旁边的人清楚:他做得好,是你慧眼识才,对他有知遇之恩;做得不好,他们会心里替你报不平。) v9 v+ }. I* q
2 [' n9 D9 R" Z$ [: }! C老板的态度也的确很重要。好老板可以跟,哪怕自己辛苦一点,委屈一点。不好,这件事则是让你早点认识老板真面目的机会,顺便可以让你早点踏实走开。1 |5 S( p x) L0 H
**************[/quote]
7 q+ H3 k4 \$ [1 C你分析得很有道理,刚开始一点都不在乎那是假的,所以就在上面发牢骚,现在心态已经很平静了.嘿嘿! |
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