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楼主: flingfish
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七个经典实用的绩效考核工具

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发表于 2007-4-15 21:54:00 |只看该作者

RE:七个经典实用的绩效考核工具

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发表于 2007-4-16 10:56:00 |只看该作者

RE:七个经典实用的绩效考核工具

mei kan dong 3
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发表于 2007-4-17 21:17:00 |只看该作者

RE:七个经典实用的绩效考核工具

其实以上考核工具在日常工作中也有用到,但缺少总结和归纳.谢谢楼主!
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发表于 2007-4-26 13:59:00 |只看该作者

RE:七个经典实用的绩效考核工具

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发表于 2007-4-26 15:55:00 |只看该作者

RE:七个经典实用的绩效考核工具

纯理论阿??? I5 V$ |: b p7 b/ K8 s3 `2 ?没意思,学过HR的不都知道吗??? 3 K; `6 X7 `% E S) f- T5 t还想学习一下呢!!! 8 o( W) X( |; E. p4 G4 J能给点实际性观点吗??? 3 X. j* l1 x' Y; m* m4 x, S谢谢[em04]
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发表于 2007-6-12 20:10:00 |只看该作者

SMART对我比较有用

我们公司的考核细则看起来很细,但是实际操作起来困难重重,看来要参考SMART原则重新修改一下罗。
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发表于 2007-6-13 22:44:00 |只看该作者

RE:七个经典实用的绩效考核工具

谢谢分享,不过目前出现的长尾定律正在挑战二八原则,二八原则在一些领域已经失去了作用。
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发表于 2007-6-15 21:35:00 |只看该作者

忽悠

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