[原创] 别太把人力资源当回事，真的

beru

有点意思，但不全是这么回事，楼主还是有一点悲观喽

尘封-1

大调兄: S4 w; f' d/ K5 J0 B) Z此观点倒不赞同!

akoalacn

但也别不把人力资源当回事！

A大调

作者：尘封-1（白丁） 大调兄: ) k0 l; T5 o. d: ~7 d1 Z0 M此观点倒不赞同! 0 [+ {* q9 M, c6 `* c$ j3 h------------------------------------------- $ f+ [# i+ Y. D. X9 j' u 2 _; N9 Z3 G( x/ p+ |9 V呵呵，尘封又现身了。 本文只是抛出这样一个观点，让大家来积极思考。人力资源在企业的积极作用，我们当然没有理由来做全面的否定。只是我们在从事这一工作的同时，要更加面对现实，而不能沾沾自喜。很多东西，我们宁愿把不足的地方想多点，把困难想多点，对我们的工作改善是很有帮助的。 $ X- h" R4 ?' e% X1 ?" t j$ A: k7 Q # \+ |6 d( m; I$ Z% L# X( K凭心而论，自己一直从事人力资源工作（以前的人事也好），对这个职业还是很认同的，我没有必要因此来否定自己，也没必要来否定广大同行们的辛勤工作和付出。只是，现实确实非常不乐观。很多公司高层知道人力资源的重要性，但是，他们往往只想到的是控制和利用，而不是如何去开发（顶多也就是请人讲课，做培训），而不会作为一个系统工作去推行。 8 E$ {* B% _) p( y, U( q" M : `: A% q; N$ W7 G; @ f2 y! n9 z2 p人力资源同行们，任重道远。

sylwggl

[em18]

美食

坚决同意楼主的观点,有时感觉自己浑身力气没处使啊!自己不过是个玩偶,需要你时你就是总监,不需要你时,不过就是文员嘛.

cuizh

鄙视，非常的鄙视

老小

如果说别把人力资源当回事，我也有同感，但不当回事应该有个尺度，毕竟做HR总要做出一点东西，我的感觉是不当回事，应该说对某些方面不能急，也不要急，毕竟工作要有一个过程，无论是人事任免还是人事招聘，我们的任务就是为企业找出更好的渠道，找到更多的人才，而最终的录用我们可以建议，或者说我们会在老板那里争取到80%的录用决定权。而这需要有一个过程。

hxcm.cn

昨天听一专做HR培训的张姓女老师的课，一开始就敬告在座的学员，“不要对人力资源的作用存有过高的期望值……” 但是个人觉得，这种情况也不是征对所有的企业都可行。现在讲来讲去，企业间的竞争核心是“人”，如何引进适合的人员并管理好，人力资源在其中发挥得作用是不可估量的。关键是个人是不是在这个位置上所起的作用，是不是，能不能达到令老板都信服甚至产生一定的依赖。如果能做到这样，恐怕在当今私/民营企业里的HR们，日子过得会好些吧[em15]

hxcm.cn

人事部门，做事很难，难得是因为直接面对大活人；又处于个中层的位置，经常是两头受气；往往，被人骂——人事部，部（不）是人