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楼主: 爱上真善美

[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

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only-zs

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书生

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121楼

发表于 2007-2-27 14:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我觉得你的方法很好，是否可以提供案例看看，如果可以请发到我的邮箱：onlyzs@126.com 谢谢

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燕山独客

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贡士

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122楼

发表于 2007-2-27 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

给我也发一份参考一下，chx_yan@163.com,Thanks a lot [em05]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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omr-yd

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123楼

发表于 2007-3-2 15:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我也是负责招聘的，见了不少应聘者，可是就是没底，能发一份给我吗？谢谢了！wonderfulrisa@126.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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爱上真善美

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124楼

发表于 2007-3-8 15:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

这个点子对于中小企业更有意义.我们不能向大型企业一样一掷千金的去建立整个公司的胜任力模型.但不是中小企业就不能去尝试最新做法,我们可以尝试先为公司一个职位建立模型,这样的成本不会很大.能力素质模型不是高深的东西,说白了就是在招聘时重点要考察什么样能力,也就是优秀员工区别非优秀员工的特质.如果个人的特质与职位所需的特质对上了,他就会在岗位上做出业绩,成为优秀员工的可能性就很大.通过这样的方式,中小型企业选人便更有效率了,用人风险成本会降低了! 有时间时,会将详细资料发至各位邮箱,写"中人网同仁资料",请查阅.(别当垃圾邮件删掉,一个个回也挺费功夫的![em02])[EDIT]用户“爱上真善美”于2007-3-8 15:23:59编辑过此帖。[/EDIT]

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