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楼主: 爱上真善美

[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

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娟1

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秀才

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91楼

发表于 2007-1-25 13:45:00 |只看该作者

能否发一份吗？谢谢！liwenjuane@163.com

看了之后，觉得方法挺好就是不知道具体怎么做我现在负责招聘能否发一份吗？谢谢！！ liwenjuane@163.com

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笑雪

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92楼

发表于 2007-1-25 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

楼主，可以吗？我也想要一份，xiaoxuelingran555@163.com谢谢！

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衡山草

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93楼

发表于 2007-1-29 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

我也迫切需要，能否给我发一份。先谢了！ hefeng8201@163.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ahaliaf

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94楼

发表于 2007-1-30 13:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

具体怎么做，好象还不是很清晰呀

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额外人

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95楼

发表于 2007-1-30 16:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

如果方便的话,能否顺便给我一份,谢谢! yn_zy@21cn.com

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mm000

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96楼

发表于 2007-1-30 17:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

麻烦给我一份 florahz@163.com 谢谢!

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爱上真善美

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97楼

发表于 2007-2-1 12:14:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 超级好的招聘方法，省了大事了！

招聘工作中选准人、识对人是非常重要，而最终要找到人、留住人也重要，其实缺了哪个环节都不能使招聘成功，上面的方法只是能帮助HR们解决招聘环节的部分问题，只能是锦上添花，但不能实质帮助HR。如何让这个“超级好的方法”成为现实，变得叫好又叫座呢？真是费脑子，现在有方法了！那就是：从信息发布开始介入，将招聘环节中繁杂的非重要的事务性工作承担起来，企业是监管决策的角色，但最终结果是最终保证人员被录用。在招聘实施期间运用这种先进的手段与方式，科学高效的完成前期的人员筛选。这样做企业还是原来用于招聘的费用，但不仅仅只是只得到简历这样简单了，还有得到了选准人、识对人、留住人的实质帮助和结果。

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