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楼主: 天生小甜妞

[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗？

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crystalwxq2004

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31楼

发表于 2006-12-11 16:38:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

麻烦啊

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寻觅8284

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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32楼

发表于 2006-12-12 14:08:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

学习

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王姚佳艺

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33楼

发表于 2006-12-12 16:07:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

其一,年终奖分年终物质奖和明年的旅游学习奖其二,分析人员流动原因,骨干要针对欲跳槽原因进行面谈其三,明确年终规划,规划要解决现存问题,让员工看到明年的目标和前景,明确他自己将在哪个方面增加哪些利益,付出哪些努力.

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王姚佳艺

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34楼

发表于 2006-12-12 16:07:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

其一,年终奖分年终物质奖和明年的旅游学习奖其二,分析人员流动原因,骨干要针对欲跳槽原因进行面谈其三,明确年终规划,规划要解决现存问题,让员工看到明年的目标和前景,明确他自己将在哪个方面增加哪些利益,付出哪些努力.

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lovejjn2005

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35楼

发表于 2006-12-12 18:13:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

放心，我是不会拿了年终奖就走人的·`[em01]

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文美诺

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36楼

发表于 2006-12-13 16:47:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

如果为了这些拿了年终奖而跳槽的员工去做防范的话，我认为这叫防不胜防。年终奖本身就是员工工作一年来的肯定，应该支付给他们。如果员工真的拿了年终奖就去跳槽的话，那么公司在其他政策、制度、福利、管理方面应该是有问题的。应该了解员工的想法去弥补缺失。

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万里心1982

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37楼

发表于 2006-12-13 17:36:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

有道理，防永远只是被动防守啊

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奔.驰

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38楼

发表于 2006-12-16 11:47:00 |只看该作者

RE:[原创] HR，年终了，有人拿了年终奖准备跳槽，你有防范吗

如果年终奖对人家有诱惑，那他肯定会等着要下一年的，如果没有诱惑，也就没什么好期待的。走不走和年终奖无关，仅仅是个界限而已。

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ninny114

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39楼

发表于 2006-12-16 21:38:00 |只看该作者

2

[quote]以下是引用vnnyee在2006-11-18 11:45:24的发言改变单一的现金奖励模式，让年终奖励多元化。比如：奖年终奖励分为两个部分：一部分为物质奖励，即以现金形式发放；另一部分非物质层面的奖励，比如下一年度的培训基金、旅游基金等。重要的不是延后发放时间、改变发放形式，而是让员工意识到公司的整体氛围。帮助员工花钱，员工、企业双赢。同时人员流动也是正常的，但领导必须知道人员为什么流失， **************[/quote] 顶了~

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