公司有人在做兼职,我该怎么办?

酸枣

没有抓到把柄,但知道肯定在做兼职,做为行政部经理,我该怎么办?

水流云

私下里跟他谈谈，希望他注意并且有所改变

酸枣

但没的证据啊,只是我发现了这个问题

李利琳

由于业务的需要和其竞争性，对于经常由员工兼职引发的潜在利益冲突，我们尤为关注。我们承认您有权在本公司工作以外从事其它活动，但我们希望您在工作时间内全身心投入到本职工作中。在这方面，我们的主要要求是开诚布公，请您与您的上司公开并讨论所有可能发生的情况。

蔡雪紫

"没抓到把柄”就说明你没有事实，可能是道听途说； 毛主席说过：“没有调查就没有发言权”，要把事情调查清楚；如果证据确凿，就按照公司规章办事。

枫铃

如果和本公司没关系的兼职也就算了，如果是利用职务之便，谋取个人利益那这件事情可就严重了！

夜叉公子

1.看企业有没有“兼职文化”。有些企业只要员工不牵涉“竞业限制”，不过度排斥员工兼职行为。 0 T1 p* Q6 ~" Q5 S2.告知员工关于公司的“兼职文化”，将会对其职务晋升/薪酬调整等方面造成不利影响。 3.不影响本职，睁一只眼。影响本职的话，警告后再通报其上级，无效的话严惩。 个人意见，欢迎批评指正。

夜叉公子

1.看企业有没有“兼职文化”。有些企业只要员工不牵涉“竞业限制”，不过度排斥员工兼职行为。 ( ?* O2 \" g* x3 W! h7 X( y2.告知员工关于公司的“兼职文化”，将会对其职务晋升/薪酬调整等方面造成不利影响。 3.不影响本职，睁一只眼。影响本职的话，警告后再通报其上级，无效的话严惩。 7 S8 M7 T8 U7 g个人意见，欢迎批评指正。

烁烁

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hubiaohr

1.看企业有没有“兼职文化”。有些企业只要员工不牵涉“竞业限制”，不过度排斥员工兼职行为。 , @6 C; E" m8 O! K2.告知员工关于公司的“兼职文化”，将会对其职务晋升/薪酬调整等方面造成不利影响。 3.不影响本职，睁一只眼。影响本职的话，警告后再通报其上级，无效的话严惩。 个人意见，欢迎批评指正。 引用，不错[em17]