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楼主: rainytalent
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[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

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多佛的天空    

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发表于 2007-1-17 17:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

青菜萝卜，各有所爱！ 每个企业都有他在人力市场上的定位，如果是不太专业的职位，只要不与市场平均工资偏离得太多，工资只是应聘者选择的其中一个因素。我们公司就招到一些刚刚毕业，愿意从低做起，边做边学的员工，感觉还不错！
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zhouyanjojo    

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发表于 2007-1-17 17:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

[em01][em01][em01] [em17][em17][em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫红色的狐狸    

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发表于 2007-1-18 10:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

不行的话只能以感情留人了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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创世神    

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发表于 2007-1-18 15:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

对于这一点,在无法提供高薪的情况下,要招到人员可从以下几方面着手: 1.提高员工的福利,比如生日/为人父母的祝贺/员工结婚时的祝贺/晚会等,让他们有一定安全感.归宿感. 2.要让员工能看到自身发展的愿景.如:举办各种培训.读书会等. 3.要让公司的企业文化能深入员工的心里,与员工共同进退. 当然还有很多. 也许会问,现在是招不到人,以上说的是留人.其实,只要把人留住,又何必要招人呢? 何况,有了以上的软件,在一定程度上也可尽可能的吸引人才.[em45]
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zhykun    

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发表于 2007-1-18 23:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

如果你在近期不能提供人家想要的条件，你只能谈远期；如果你不能提供物质的，就多谈精神的；如果公司不能提供好的条件，你就靠自身魅力，当然这个与长相无关，更多是真诚、尊重等。与同行交流MSN:zhangyk8@hotmail.com
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风云雪    

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发表于 2007-1-19 09:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

反正技术含量也不高，就采取高流动率管理模式
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xitou020    

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发表于 2007-1-19 11:19:00 |只看该作者

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从老板下手,外部的资源是既定的,不论用什么方式都难以改变,只有从内部着手改变一些条件.
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jack_guan    

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发表于 2007-1-22 15:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

个人意见——首先是定位： 你们在同行业中的位置在那里？如果这个确定了，基本上就可以确定你需要人员的水平； 其次是企业氛围： 这个关键就是招聘人员体现出来的氛围，和人力资源部门所创造的氛围； 重要的是一句话：招聘是一个公关课程！
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小青菜菜    

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发表于 2007-1-23 20:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

做招聘岗位的工资调查，结果给老板。或让老板参与招聘过程，让他了解到应聘人员目前的工资状况和希望的底薪要求，次数多了，他会慢慢明白，如果工资没有竞争力的话，要么招的不是想要的人，要么想要的人招不到。
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yy2ly    

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发表于 2007-1-29 11:24:00 |只看该作者

我也在汽车销售服务公司

楼主是哪里的啊,巧合的是我也在汽车销售服务类公司!怎么你说的和我们公司差不多啊,你们可以招一些汽车专业的学生
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