[原创] 在提供不了高薪的情况下,如何招人

从心开始

我所在的公司也有楼主同样的情况。所以我觉得这是普遍现象，HR的职责一方面是去影响老板，把我们的分析告诉他，让他决策是否该改革薪酬制度；另一方面，也要帮应聘者分析他入职后的非薪酬收获，特别是职业道路发展。

yusd2005

这是老板的问题，你的薪水是不是很高啊。如果低你也不会去吧？

lanya_sui

[em09]

$我心飞翔$

招学徒！！！

sealight

巧妇难为无米之炊。要先做正确的事，再正确的做事。首先要进行薪酬调查，如果有薪酬报告最好，不过我估计贵公司是不肯花这个钱的。所以，你可以在面试中收集这些数据，询问每个应聘者之前的岗位和职责，薪酬状况，然后向上司提交一份报告，说明公司目前在市场上的薪酬状况，以促使公司改变薪酬体系，提高竞争力。才散人聚。这个道理老板不会不懂，只是有时候他不知道要散到哪个程度，因此，报告中要给出一个合适的建议。这样你的价值也就体现出来了。否则，这样子做招聘很辛苦，如果外面有合适机会，不凡换个环境。【福建富士通 SEALIGHT】

光爱

又要招到好的人，又没有合适的薪资待遇，楼主的招聘压力很大啊。就算招来了，能留住还是很快走了又是个问题，只能长期险在招聘、招聘的旋涡中了。如果老板执意不加工资的话，那么楼主其实可以换个环境了。

coolsu35

我的意见是：和专业的技工学校搞校企联合，或者到学校进行直接招聘，学生毕竟社会阅历少，而且开始并不是很注重待遇，干活也有劲，听话。

rosyhk

1、描绘公司愿景 2、低薪招聘新人，公司给予培训

znlily

同意sealight的观点，但说来容易做起来难呀