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楼主: tuya0710

技术支持工程师如何考核?

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发表于 2009-5-27 17:36:00 |显示全部楼层

回复: 技术支持工程师如何考核?

这当中作为销售的前期促成即与销售挂勾,因为销售不仅是支持人员一个人的工作,这样的话如何量化其销售业绩的考核呢?

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发表于 2016-6-12 10:05:42 |显示全部楼层
我们这边也遇到类似问题,技术支持有专门对接固定客户,但现状是任务分配管理没有统一起来,很难对其进行工作成果鉴定。目前只能采取抽查的方式先行,以后计划建立任务归集与分发平台,这样就可以更有把握
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发表于 2016-6-17 15:52:39 |显示全部楼层
黑莓公司如何用移动学习辅助产品培训
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发表于 2017-3-8 08:50:41 |显示全部楼层
学习了,谢谢各位高手
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发表于 2017-3-22 10:12:31 |显示全部楼层
非常好的文章,学习了
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linpt    

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发表于 2019-1-28 09:41:28 |显示全部楼层
习聃 发表于 2007-1-25 10:53 ; j5 V6 l5 F" H: P* t5 J9 z+ ?
首先是考核的框架性问题(也称绩效管理模型),有一种叫“主基二无法”的模型,关键绩效指标(KPI)与基础 ...
  t/ f+ |0 K% B4 S6 S
你好  请问有关于软件工程师的绩效考核制度标准给我参考吗?麻烦发我邮箱112362709@qq.com 谢谢
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