郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？

hryy

我单位曾于06年4月招聘一名女员工，入职填写员工资料登记卡时在“婚否”一栏填的是“未婚”，并与表末签名所填信息真实，并愿意承担虚假信息所带来的所有责任。 但是却于2006年10月咨询休产假的相关事宜，大家都觉得很诧异，经过询问，该员工于05年已经结婚，工作后一个月即06年5月怀孕，预产期在07年3月。因我单位性质特殊，一般需要3年左右时间才能熟悉并胜任岗位职责，所以招录时比较偏向未婚职工，现在遇到这种情况，单位是又后悔又冤枉，请教大家对于这样的“欺诈”，单位该如何办？ [B]近期热贴推荐：[/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108008&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]五年，从HR专员到大中型企业HR总监之路[/color]！[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=108410&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女HR经理自述：2006年，我把自己毁了！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=108178&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]年终了，我的年度述职报告！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=107886&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]2007年，HR要过好之必看贴[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=78&topicid=108575&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]2007年，民工荒再度袭来，HR可否有准备？[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-1-25 11:29:57编辑过此帖。[/EDIT]

daminghu

根据约定的试用期，将其辞退。

52sunco

楼上的朋友，“试用期”已经六个月不止了... 《劳动法》规定“三期”内不能辞退 公司规定大不过国法 （而且公司一旦主张该规定也有就业歧视的嫌疑）～ 单纯的诚信问题目前还没有法律责任 只能为社会作贡献了，诚恳地谈个合理的产假工资比较实际些[EDIT]用户“52sunco”于2007-1-25 12:34:31编辑过此帖。[/EDIT]

我仍善良

公司就认了吧. 同时建议加强女职业的入职体检项目.

Snoopy619428

当然是根据合约将其辞退，并要她承担相关责任！

木鱼声声

三期内员工，《劳动法》第二十五条可以利用；

聪笨笨

需要3年左右时间才能熟悉并胜任岗位职责，所以招录时比较偏向未婚职工？ 贵公司是不是也会规定三年之内不能结婚生小孩？ 这样的话，还不如招已婚已育的呢。妈妈级员工还比较有忠诚度，不会轻易换工作岗位

聪笨笨

而且，现在的年轻人，签合同的时候没有结婚。但爱情来了，几天闪电结婚生小孩的都有啦。

芋儿

企业总是应该有社会责任的嘛，以后招聘多注意吧

爱斯基摩

虽然劳动法对女职工三期规定是不能解除合同，但是可以用违反诚信规定为由试试。