郁闷，难道单位只能吃这个哑巴亏？

xlan

还是和律师咨询一下比较妥当！[em43]

AC米兰dong

欺诈行为固然有，但对女职工的保护我们应该去遵循。

梅花斗雪花

虽然这个员工有失诚信,但企业也不应剥夺妇女的生育权,应负点社会职任.

冬日阮语

认了吧,但是可以将其调整岗位

伦巴

这个是比较郁闷的，如果她存心欺骗，也没有什么好方法，不过可以在招聘适龄女同事时（如果公司有政策不招已婚的）可以多留意一下，尽量避免吧，没办法，其实大家都挺不容易的

伦巴

这个是比较郁闷的，如果她存心欺骗，也没有什么好方法，不过可以在招聘适龄女同事时（如果公司有政策不招已婚的）可以多留意一下，尽量避免吧，没办法，其实大家都挺不容易的

伦巴

这个是比较郁闷的，如果她存心欺骗，也没有什么好方法，不过可以在招聘适龄女同事时（如果公司有政策不招已婚的）可以多留意一下，尽量避免吧，没办法，其实大家都挺不容易的

爱喝优诺的狗

辞退!没有任何理由,因为触犯大忌,隐瞒自己真实情况,在她签下字的那瞬间,她就必须对自己的言行负责任,签字就是牵制,更何况是填写人事资料登记表,由于在三期,所以建议给予一定补偿金,即使N+1,也不过两个月合同薪资,这样对与宣扬员工个人职业诚信和道德,维护公司的人事严谨性也起到一定震慑作用,坚决辞退!!!

大象无行

１．公司有雇主歧视嫌疑，看看怎么规避． ２．辞退员工，赔偿，欺诈之风不可长．

samue

换岗位，从事其他不重要的工作，并规定工作目标，要保证完成，给当地最低工资。三期结束马上辞退。对欺诈行为给予处分，放入档案。