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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源部2007年规划
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楼主: linda888
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人力资源部2007年规划

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lele0559    

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解元

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21楼
发表于 2007-2-2 10:15:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

是一个很好的梳理文稿，但实际应用结果如何？
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22楼
发表于 2007-2-7 00:24:00 |只看该作者

灌水

灌水来了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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23楼
发表于 2007-2-7 00:32:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

我觉得还是可以的，因为要有理论才能指导实践
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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24楼
发表于 2007-2-7 00:35:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

[em11]
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草地往往往往外 中人网电话实名  HR9万友 

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25楼
发表于 2007-2-7 09:18:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

说到不如做到，但想法不错。
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tobyyan    

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26楼
发表于 2007-2-7 10:18:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

难道，以往你们公司的HR是空白？什么都 没有么？
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可爱狼    

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发表于 2007-2-7 13:08:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

想要具体的考核办法
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28楼
发表于 2007-2-7 16:36:00 |只看该作者

实施管理办法

[quote]以下是引用可爱狼在2007-2-7 13:07:43的发言 ; ]; l# r/ F$ c1 R# K想要具体的考核办法 ) F8 p. x6 e1 Z3 X9 n' h( q0 }**************[/quote] 6 n" m* b+ j) B/ b我也是啊6 C W( D( J# a1 \ 这样的理论很多 ' g' t- ^3 b. M# G& O4 z. `但是想要具体的实施管理办法, 4 Q6 Y# j; ~) X. `) P谢谢* P- c; Q- \! ] C 我的QQ:5474323871 O5 a8 |" O) G: Z. ~ Z A" D 邮箱:yuqiong1206@126.com
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发表于 2007-2-8 08:30:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

计划不可太理论化,应该拿出一些切合实际,操作性较强的东西.
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c.wang1979    

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发表于 2007-2-8 10:38:00 |只看该作者

RE:人力资源部2007年规划

像写作文了
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