[原创] 我做HR一年半

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附注： 四月上旬，计算确定新同事工资前，新上司告诉我比原定数额高500元。看来，还是妥协了。 薪酬制度的空白，无章可循，呵呵，这样，领导也有余地，某些人也有余地。 这也是公司薪酬标准制定的现状。

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变化就在近几天（前些日子的日记）－8 （2007-3-28）下班了，新上司还没有关于新同事工资变动的消息。后来，新同事跟我闲聊，告诉我她原来在原单位的工资除了保险和税金还有*千多。还说，原上司得知她的工资确定为&千感到“很吃惊”：“怎么定这么低呢？”呵呵，这已经说明昨天上午她跟原上司谈了工资的事情，觉得自己的工资定低了，才跟新上司哭的。

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＝ 谋划半年之久的新项目在深圳市外组合各方面的资源形成合作体后早已于2月初确定了合作协议，3月底租赁了通过验收的房屋作为经营场地，又明确了经营团队，4月初开始装修。 原打算兼顾两地，深圳的工作不辞职，那边委托管理，我进行遥控。前段装修，我的遥控已经不能起到预期的作用，只好周末或上班时间请假去处理，不但搞得很累，事情还是不能如愿进行。 上周末，去了新项目所在地，跟主要投资人和团队成员商量后，决定辞掉深圳的工作，专心做好那个项目。这两天，公司领导出差未归，还不能跟他们提出申请。正好利用这点时间整理、沉淀过来一段时间的心情，把过去的工作资料也进行了整理，并列出移交清单。待公司领导回来后即申请辞职。 一年半的HR经历也就要这么结束了。

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最后，做个自我介绍吧。 湖南衡阳人，男性，60年代生，汉族，非党人士，健康状况良好，深圳市福田区户口。 心理素质好，忠诚实在，稳重大方，认真细心，性格温和，亲和力强； 具备较强的组织领导、协调能力和经营管理能力； 执行力较强，讲究工作效率；反应较快，沟通能力强； 有较强的文字功底，善于发现问题和分析问题，具备解决问题和开拓创新的能力； 熟悉电脑操作，B照驾龄14年，懂法律；学习精神强，比较容易接受新事物； 心态年轻，富有朝气，身体健康，精力充沛，可以承受工作压力。 大学本科学历，中文、经济管理和政法专业毕业，系统学习了土地与房地产管理课程，获得全国第二批国家注册土地估价师技术资格。 具备足够的工作经验。从事机关行政管理10年，包括文秘、办公室行政、人事管理、财务管理等方面，曾是媒体的特约记者；在企业人力资源管理部门工作数年，胜任职位需要；个体和合作经营经历5年，企业经营管理实战体验深刻。 领导和同事评价：大事干得了，小事做得好。 坚持的职业素质：站在老板位置考虑问题，定好自己角色做好工作。

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五年历程 第一个五年（1982-1987）： 文革后的新三届大学毕业后，在基层从事技术推广和应用工作，接触最基层的实际，锻炼吃苦耐劳的性情，磨练学生的风发意气，走向成熟。尤其是支援西藏自然资源考察的墨脱之行，5次留遗言经历生死煎熬，突破普通生活极限。 第二个五年（1988-1992）： 政府机关文秘到办公室主任的成长，公文写作日渐掌握和运用，宏观和全局思维形成，培养了观察、分析问题能力，组织能力得到锻炼和提升，明白地位虽有高低、但人格总是平等的道理，待人接物、上传下达得到广泛好评。 第三个五年（1993-1997）： 局长助理和政协常委的职位确立了党外人士培养目标，涉及政界，走上管理岗位，行政人事、财务和法规监察的管理，逐步了解政界行为和人情世故，锻炼和提高了解决问题的能力，更加尽心尽力处理各类问题，尽职尽责履行职责。在全面学习和掌握专业知识的同时参加经济管理和政法专业学习，扩大知识面，开阔思维。 第四个五年（1998-2002）： 省会国有企业人力资源管理岗位职责履行的同时，合伙从事土建项目承建，取得良好效益；作为两家外地企业驻省会办事处负责人，成功地单独或协助企业高层关系建立和巩固、项目报批、融资（贷款、拨款、项目专资）3.3亿元；合伙兴办实业公司取得了较好效益。 第五个五年（2002-2006）： 走南闯北做旅游，见识各地人物风情。合伙和单独经营，更深入地体会企业经营酸甜苦辣，产品和方式的特殊得到可嘉效益，但合伙观念差异导致亏损而散伙。淡定数月后，选择效力国企年半，人力资源管理、党务、工会具体事务得心应手处理好之外，总觉得尚可做更多更大的事情，以不至于浪费心力。

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自我评价弱项 学历不高、职称单一、外语薄弱、年龄偏大是弱势。 学历不高：大专2个加本科1个，也就是本科毕业。想起现在的年轻人研究生一大把，本科毕业好象我参加工作那会的初中生一样多，才觉得我的学历很不高了。 职称单一：土地估价师职称算是职业资格吧。那时在行政机关，没评职称。可以评定职称的时候，申报了高级经济师，考试和初审已经通过，却因工作调动没拿到职称证。 外语薄弱：大学毕业没考级（那时没有规定考级），学了些，后来的工作很少用，慢慢地还给老师了。目前只是会一些日常的东西。不过，基本功还在，提升很有希望。 年龄偏大：60年代的温文尔雅的兔，人近中年，正处于年富力强的年龄阶段，知识、学识和经验的积累可以在实践中得到发挥。

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经历的一代 刚参加工作那会儿，我的同事当中有不少我现在这个年纪的人。 有的是领导，跟他们相处，觉得他们，处理问题游刃有余，说话适当，举止得体，透显成熟魅力，往往仰慕； 有些人纯属同事，但他们兢兢业业，任劳任怨，扎实努力，甚至默默无闻，无私奉献，觉得他们是榜样； 还有些人牢骚满腹，批古扁今，甚至指桑骂槐，感到这个年纪的人很恐惧。 不经意间，我的工龄已经是现在大学毕业生的年龄了，他们该如何看我们呢？ 我们这代人，经历了中国社会变革最剧烈的岁月， 政治方面，过去毛泽东长期统治体制，到胡锦涛未来的长期领导核心，这期间的变替足够惊心动魄了； 经济体制，计划经济到商品经济再到有中国特色的市场经济，发展到市场经济，所有制、经济成分结构、经济运行模式、经济时代更替等，同样叹为观止； 全球一体、国际惯例乃至生活环境、知识结构、人性需求......任何方面都无不在巨大而激烈的变革，许多人说，我们是“经历”的一代。 应该说，邓伟人倡导的思想解放、观念更新促使我们适应和跟上时代的发展，一切都要与过去经受的传统教育模式及其成果裂变；知识爆炸迫使我们主动和被动地更新知识，过去的学识好象已成为古老传说。适应和发展总是所有人正在和必须坚持的努力。

linda888

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淡雅若荷

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芈乐子

呵呵,LZ.拜读了大作.感觉像是在讲自己的经历一样.只是你是男的,我是女的.你是60年代的人,我是70年代的人. 其他的个性分析,工作态度,与上司与同事相处态度,都可以让我拿来作模板了. 祝你在第5个五年后,事业有新的飞跃发展.你的项目能顺利进展!!