请各位同仁对我的管理干部培训计划提出建议

乡下人

我准备出一本管理干部学习手册(针对我公司管理干部)，下面是其目录，请各位同仁指正，谢谢： , u8 q' k% f [! B （目前我已完成了部分课题的开发及资料准备） 6 }3 T3 x8 A1 S( X5 w + H5 e. ~+ y9 }一、基础知识篇 6 [& ], }! f- T# R" ^ 1.1管理基础知识 9 y. K; e3 v1 r 1.2人力资源管理概论 8 J4 U% g5 q1 ^ H ' P0 Z* J; c) v/ H* Q( Z8 `$ M, R二、素质技能篇 ! a% n7 Q8 |1 P8 ]7 X# U $ n+ N$ [6 Y0 Y( F9 ] O% P9 G& Q2.1激励技巧 ; r3 c z# H" @* {/ z1 ~5 l # A6 o' h4 K C: R" x2.2沟通技巧 ; Q% C1 B/ G7 r: L A 3 M% _; A3 e2 H3 M2.3计划技巧 2.4问题分析与解决技巧 : \/ {, x$ z9 d. Z2.5授权技巧 ( P$ l0 c5 E% [& L4 c, j, r8 f) ^ , h+ E$ l# x }+ @9 H& x. g2.6时间管理技巧 . I& S; }* [! ]: C' h) y- } _+ i. `) c8 U2 S2.7会议技巧 . J! d: N! ]7 |4 S/ m 三、综合篇 ~0 {( D# _4 ~# R1 y8 ~ 3.1领导学――情境领导 3.2部门行政管理 四、公司篇 # O6 z; f( z+ ~* w8 S5 ~$ u& _2 | 4.1公司人力资源管理政策 2 e/ g0 ^4 @1 Y4 n 4.2公司信息管理系统 ' f6 S; R# L6 i2 Z* M F & C* r2 D1 N3 m五、测试篇 / `* y8 O9 X8 |) V- d5 E8 Z i' h5.1职业倾向评估 * F4 e, o% d. I& X8 Y) b+ ] 5 |! m- N4 B3 @2 M8 O) @) I0 g5.2领导能力自测 5.3管理能力自测 5.4时间管理能力自测 ! s' y1 O3 I8 M- }6 f% E 7 q- e+ e4 g1 W5 G. n# B& F5.5沟通能力自测 5 M! V! Y2 o- K/ e4 O% t5 J 5.6人际关系能力自测 2 P+ C6 f; l: o( j8 t1 |

HRman

上海滩

我觉得你完成这样的手册，需要很多时间吧？光出书不一定有人看，你的把你的观念灌输到每个人头脑中。结合部分内容的培训，效果更佳

纸鸟

要注意培训的方法哦，上海滩说的对啊，光出书不一定有人看，何况这样的书不是一本两本了，市场上到处都是。希望你的培训成功，同时希望你把工作落到是处，不仅局限于书的形式了。

adavid

临江仙

培训都有一定的目标，所有的行动都朝这个期望值努力。材料只是一个方面，关键在培训方式

deer

整体思路不错， 但在整体设计和内容上还要理一理。

艾莲

在综合篇和公司篇的内容是否有些薄弱？

娟子

能整理这些提纲真的很不错，但希望里面的内容不要过于空洞，要结合贵公司的特点比较好

乡下人

[quote]以下是引用馨儿8899在2002-12-23 22:32:13的发言 * y4 Y3 c! e2 Q& I5 ?) O **************[/quote] 包括公司对管理干部的要求（十字工作方阵） & t2 Y- ]5 d8 n+ P, K 以及公司的相关政策及信息系统 % J: s3 x; R) } J8 J 在“综合篇”确实比较薄弱