[原创] 人才浪费，人力资源管理的一颗毒瘤？

七星龙渊

学历高 并不代表就是人才.

天津龙华

大学生等于人才吗？海龟鞥与人才吗？ 2 U: w5 ~; p7 \1 U- m管理员提起的讨论，在论点上就存在问题啊！

紫陌红尘

同意

论坛管理员

[quote]以下是引用天津龙华在2007-4-11 16:23:39的发言 - z; z! B; C8 \8 b% d7 J9 C$ J: R大学生等于人才吗？海龟鞥与人才吗？ $ S7 @7 Q0 A c; {! ]管理员提起的讨论，在论点上就存在问题啊！ **************[/quote] ) p* }4 `+ X0 ^& U 虽然中国这几年开始扩招，但是到目前为止，也才不到中国13亿人口的百分之二三。也就是说，100人中才2个大学生。 不可否认，确实有一些大学生在学校知识学的不够扎实，出来以后不能适应社会需求。但这有学校专业设计以及大学学习氛围的原因。 , i# v$ z/ Y! A( w8 n 但我认为，大学阶段对于一个人的作用。更大的意义还是在于文化的熏陶、再学习能力的锻炼、以及自我认知的提升。至于专业知识，仅仅是皮毛而已。所以，从这个层面来说，大部分从大学毕业的人，都入了这个模子(借用张晓彤老师的“模子”概念)，至于能不能成才，会不会成才，还是与毕业以后的工作以及社会对他们的培养息息相关。 / R. J" U# C6 T5 y2 C8 ^* {( N5 O$ V 我想，作为HR。我们需要做的，不是用带着偏见的眼光来看待现在的大学生，而应该以善意的、关爱的眼光去关心、鼓励他们。好的态度、差的态度对你来说也就是一两句话的事情，但对他们却意义完全不一样。也许他们并不适合你的企业，你也不会录用他，但态度仅在一念间，不是吗？在他们在人生就业的第一站给予精神上的鼓励和支持，也许对于他们自信心的建立就会有很大的帮助，他们就会对自己、对人生充满希望，就会创造更大的人生价值。 届时，这些“非人才”，也许就都能转变成人才了。 : V! I6 U( U2 K( l3 V! f$ q9 j 不是每个人天生都是人才，人才是后天培养和成长起来的！

xmsack

[color=#B8860B]以下是我的个人见解，各位前辈不同意没有关系，帮忙指正就是了！！！[em04] 我认为人才浪费并不是如楼主所说的这些高学历就低职的现象。毕竟刚刚走出校门，就业是很困难的事情，何况是择业呢？？？ 而人才浪费应该是起源于招聘中的一个误区，选择了最好的，而没有选择最合适的；进而导致人才的屈就，在工作中得不到发挥，乃至被磨灭。 可能是因为本人的学历的太低，所以也不同意高学历=人才的观点，当然研究类（如生物工程、物理化学）的不算，经济管理类（HR）的学历有那么重要吗？？？[/color]

wpfllg

中国教育的失败,让没有能力上大学的学生也进入大学,本来应该是大专的却上了本科,造成高层次人才太多,是教育的问题.[em03]

笨狼

说到人才浪费，我觉得学历和人才等同起来。高校阔招就造就了大量人才？？当居委会大妈和猪倌就不需要人才？？

liziji

浅谈人才浪费 9 u; V3 b- S. C8 b# S1 t m 3 V1 l* Y2 n7 { g 什么叫浪费？人不能尽其才，物不能尽其用，应该就叫浪费。人不能尽其才，就是人力资源的浪费，人才的浪费。但高消费不一定都是浪费，比如入住五星级酒店，参加金色大厅新年音乐会，嗜好古董收藏等，都算是高消费，但不一定就是浪费，不过高消费里通常存在着很多的浪费。说到人才高消费，肯定也存在着浪费现象。其实在低消费里就没有浪费？恐怕也不尽然。 * y7 L: p+ R, X2 B: e/ i 评说人才浪费比较复杂，因为人才的标准需要种种条件才能确定，但评说人力资源浪费相对来说就容易一些。《常见的十大人力资源管理浪费》中列举的十大浪费，应该说是浪费产生的十大原因比较贴切。如果说将人力资源浪费现象分类，应该是社科院蓝皮书中说的三类比较合乎实际，即第一人才使用不足、第二人才使用不当、第三人才冗余（闲置）是人才浪费的三类现象。 + A; E1 n4 C3 J d 我们提到人才通常有两种理解，一种是指具有不同知识和能力的某种层级的人群，比如大学生、研究生。人才在不同年代有不同的标准，通常把受教育程度作为标准，上个世纪五十年代，高中生在大众眼里就是人才了；另一种是指某种层级或某类人中出类拔萃的人物。人才的标准都是相对的。 说到人才浪费首先想到的是人才培养成本。任何人才都是家庭、学校、企业、社会以及自身努力培养出来的。人才培养都需要成本，不同层级的人才培养需要不同的成本。人才培养成本大，当然就会要求较高的回报。如果在大专生就能胜任的工作岗位，一定要聘用本科生甚至硕士生，肯定是人才的浪费，肯定是不合理的，因为投资回报率降低了。这应该是人力资源经济学重点研究的课题。至于企业为什么一定要“大材小用”，追求高学历？最主要的原因还是人才（学历）市场供过于求。 ; [ ?- K! s+ T0 L m* G- b 我们说的人力资源浪费，也可以分为人才培养浪费和人才使用浪费。人才培养特别是学校培养阶段的浪费，我们暂且不说，因为楼主提出的话题主要针对的是企业人才使用中的浪费。产生企业人才使用浪费的原因有很多，比如管理体制不适当、管理制度落后、决策失误、观念陈旧、企业文化虚荣等都会产生人才浪费。其中最容易产生人才浪费的原因当数管理体制和决策失误。家族制和类家族制管理体制，非常容易产生压制人才、埋没人才，使人才无用武之地，当然算是一大项人才浪费。而企业决策失误，上一个项目就大批招聘，砍掉一个项目再大批解聘，使很多人才的职场生涯中留下了一段灰色甚至是黑色记忆，这也是巨大的人才浪费。 6 d; k4 ~' U% P) z6 e8 d 作为HR应该对企业的人才使用担负起自己的责任，最起码应该坚持自己的建议权。想到了、看到了人才浪费现象，说与不说是HR的问题，采纳不采纳HR的建议是企业决策者的问题。有时候企业的决策人因为某些原因没有采纳你的提醒和建议，也很正常，因为他和你考虑问题的角度不同。

fengniya1022

我感觉这是中国教育体制和公司用人机制的双重问题，不能只说其中一个，一方面中国的教育体制僵化早就了一批“高学历，低能力”的大学生，一方面某些公司也却是存在将高学历人才当作花瓶来装点门面的情况，但不管是哪一种都值得我们hr深思。特别是公司的用人机制，是否真正做到了“人尽其用”，学历是一方面，能力可能又是另一方面。

LWHY

这也是一种人才趋势吧 呵呵