[原创] 人才浪费，人力资源管理的一颗毒瘤？

wangmz

大学生也是普通劳动者.

liziji

注：下文是以前在中人网拜读“潇湘老人”的文章《民营企业人才消费的误区》后的回帖，现转贴于此，继续关注楼主关于人才浪费的讨论，并希望与诸位HR交流，以求进步。 ; m; C2 L; ^7 D* a; D2 U2 I: k《民营企业人才消费的误区》 误区之一：高额的投入，速求立竿见影，急功近利的心理。 误区之二：墙外的都是人才，墙内的都是庸才。 w4 w. r0 d/ v. y# s! B8 V误区之三：人才的超前消费、高消费。 作者：潇湘老人 原文出处：中人网入库时间：2006年11月17日 3 L* y! T; {; T' G) `5 A 回帖： 7 L0 |( e+ }4 P4 M O0 r; { 潇湘老人提出观点非常尖锐，也非常有道理。但目前让很多企业的老板接受起来，估计很难。中国近20多年来的高速发展，既提高了很多企业的实力，也提高了很多老板的胃口。很多老板的自信心盲目膨胀，企业一旦发展不如己意，就片面追究管理层的责任，就认为手下的人能力不够，这就是许多老板产生“墙内都是庸才”，产生明显的急功近利心理，产生企业人才超前消费的直接原因。 - D: [. V1 ]3 @& d 在中国，短期内大范围改变这种认识误区很难，因为从根本上说，产生真正认识现代经济发展规律的企业家阶层需要时间，几十年是远远不够的。在中国近代，二百多年挨打的历史才催生了以孙中山、蒋介石为代表的国民党集团，以李大钊、毛泽东为代表的共产党集团，才初步接触到了中国的现代发展特别是经济发展的规律。即使到今天的国家领导层，也不敢说就真正认识了中国的经济发展规律，包括对现代人才的培养和使用规律。怎么能要求现在的企业家就消除误区，建立科学的人才观呢？ 当然，没弄懂不等于就不提问题。解决问题的前提是提出问题。从这个角度说，潇湘老人的文章非常好，振聋发聩。只有越来越多的经理人认识到企业的问题，才有可能解决问题。职业经理人团队水平的提高，可以推动企业家水平提高。不过企业家的进步，主要还靠他们自身水平的提高，提高都是要付出学费和成本的。在这个问题上，职业经理人对企业家同样不能急功近利，不能墙外和墙内有别，不能超前消费。否则就会产生同样的误区。[EDIT]用户“liziji”于2007-4-30 9:14:52编辑过此帖。[/EDIT]

SISSI31

不能以学历论人才

烁烁

这是一个热问题，大家都可以发表自己的意见，只是－－－