[原创] 人才浪费，人力资源管理的一颗毒瘤？

蓝色吉祥海

这是一个恐怖的数字,所以我们人力资源管理者如何管理好所从事企业的人力资源工作,任重而道远!

Anty-ma

存在即是合理这种现象很正常的，物以稀为贵，现在供给超过需求，质量、价格自然成了一个十分注目的问题。

群岚

不管在什么环境，能适应环境生存下来的就是老大，也不管他是不是高学历的 + @5 K' v3 C1 G7 _- a. k& q7 J这就是现实社会生存法则

liziji

一条新闻“上千北京在校大学生应聘搓澡工”给楼主的帖子又送上一个案例，呵呵。 9 N/ L) n/ Y5 C7 z! M 这个案例更加的“人才浪费”，人才从没正式就业就开始“浪费”了，十年寒窗就为了当搓澡工？当然，这几千大学生毕业后是不会真当搓澡工的，我们国家的教育还没有到全民普及大学的程度吧。 从新闻中可以看出，大学生实习也不好找地方啊，企业低价用了高学历人才，还得感谢这个企业提供了大学生实习基地，这个企业的人力总监真是个高手。 ; r; z# v3 f# x6 }! W1 e 细细琢磨这条新闻，值得研究的东西不少啊！

老雪

符合市场经济的价值规律，目前人才市场的大学生供求严重失衡。同时大学生的就业观念也是问题，只想留在大城市，不愿意到基层去。[EDIT]用户“老雪”于2007-4-18 14:44:27编辑过此帖。[/EDIT]

南天北斗

学历教育仅仅是一种素质教育，假设一种极端的情况，整个中国的人都完成了大学教育，那么还是需要人去做清洁工，还是需要人去擦鞋，去搓澡。 现在的中国正在朝这个方向发展，越来越多的人有大学学历，而高层次的岗位并没有增加很多，那么这些大学学历的人进入低层次的岗位是理所当然的，也是社会发展的必然。 4 b+ L9 k/ s1 l+ e0 v3 W c 在欧美国家，很多大学学历的人去餐馆当服务员，怎么就不见友邦惊诧呢？ % Z# t- b3 p. l( s: P6 ^ % p: j: N& F$ Y" }& j+ @中国传统的观念认为大学生就是天之骄子，是香饽饽，应该进入上流社会，现在这个观念要打破了，自然有些鼠目寸光保守的家伙看不惯。

祺昌

国家高等教育年年扩招，现在大学生比比皆是。毕业生迫于就业压力，只能屈从。对用人单位来说，教育水平高点，也比较好管理。

天琴

[em05]何为人才？何谓工作？ 为什么本科毕业会去当保姆，而且是不远千里。为什么会去当居委会大妈？ 价值观不同，只能说大家追求不同，而不是什么浪费。 5 M8 b0 i- B. Y; C- ^+ ^另：大学毕业一定是人才么？ 海归一定是人才么？

每个人都好

为什么高学历就一定是人才，企业招人的时候对学历的要法郎永远是放在第一位

bianhua1981

[quote]以下是引用论坛管理员在2007-4-12 10:19:50的发言 [quote]以下是引用天津龙华在2007-4-11 16:23:39的发言 * A7 [( O( Y2 k5 \! E, l* e大学生等于人才吗？海龟鞥与人才吗？ / E1 N1 r8 e: [/ Y/ K管理员提起的讨论，在论点上就存在问题啊！ **************[/quote] 2 `7 A3 H G) K8 @$ n( ^% n h虽然中国这几年开始扩招，但是到目前为止，也才不到中国13亿人口的百分之二三。也就是说，100人中才2个大学生。 5 O5 ?, k+ k$ v. m: m! x9 w! s& ? 不可否认，确实有一些大学生在学校知识学的不够扎实，出来以后不能适应社会需求。但这有学校专业设计以及大学学习氛围的原因。 2 n1 L2 M# \' \: x7 \ 但我认为，大学阶段对于一个人的作用。更大的意义还是在于文化的熏陶、再学习能力的锻炼、以及自我认知的提升。至于专业知识，仅仅是皮毛而已。所以，从这个层面来说，大部分从大学毕业的人，都入了这个模子(借用张晓彤老师的“模子”概念)，至于能不能成才，会不会成才，还是与毕业以后的工作以及社会对他们的培养息息相关。 + n7 G1 N7 s; i5 N' t* S4 E # H# W2 @0 @+ U( r) }& G! g我想，作为HR。我们需要做的，不是用带着偏见的眼光来看待现在的大学生，而应该以善意的、关爱的眼光去关心、鼓励他们。好的态度、差的态度对你来说也就是一两句话的事情，但对他们却意义完全不一样。也许他们并不适合你的企业，你也不会录用他，但态度仅在一念间，不是吗？在他们在人生就业的第一站给予精神上的鼓励和支持，也许对于他们自信心的建立就会有很大的帮助，他们就会对自己、对人生充满希望，就会创造更大的人生价值。 届时，这些“非人才”，也许就都能转变成人才了。 4 M+ c5 [2 m; |8 ? 不是每个人天生都是人才，人才是后天培养和成长起来的！ **************[/quote] 管理员的引用数据不能批驳天津龙华的观点,目前的大学入学率北京高达70%以上,70%以上的人都是大学生,那样的人群还能叫人才吗? ; G) M: j4 N6 U) l% Y而根据大数法则,每一个年龄段人才的概率应该是相等的,不管那些人是否为大学生.因此,不存在人才浪费一说.只能说读大学的人多了,单位不得不招聘大学生,因为现在大专以下的毕业生太少了