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楼主: qsinqsin
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企业内部选拨人才，应注意哪些要点？

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11楼
发表于 2002-9-12 14:17:00 |只看该作者

勉强不得

说明该员工还需考验。不接受提拔也罢。 * i( @% T+ H6 V0 {4 K 8 i5 P! u( R! Y: f* _8 w
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楚天    

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12楼
发表于 2002-9-12 16:48:00 |只看该作者

以企业利益为重

从内部选拔人才和从外部招聘人才是两个渠道，内部选拔员工和外部招聘是竞争的一种表现，内部员工不接受这样的形式，是他自己的问题，公司应以企业利益为重，只是在做之前，可以向员工说明，请他参与竞争。
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燕赵湘江    

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发表于 2002-9-13 10:38:00 |只看该作者

他的心理不成熟

一点竞争意识也没有，还是不要提拔他了。
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泠    

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14楼
发表于 2002-9-13 15:17:00 |只看该作者

先内后外原则比较合理

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15楼
发表于 2002-9-14 10:21:00 |只看该作者

选最适合的！

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Antony Chen    

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16楼
发表于 2002-9-14 13:34:00 |只看该作者

公平竞争

先从内部招聘，再从外部招聘，同时进行复试，选择最合适的人，一定要公平竞争，不能偏袒任何一方。这样既考虑到内部员工的感受，也顾全到企业的利益。
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17楼
发表于 2002-9-15 21:41:00 |只看该作者

公平、公正、公开

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管理的傻瓜    

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18楼
发表于 2002-9-17 15:11:00 |只看该作者

公正 公开

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楚天    

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19楼
发表于 2002-9-19 08:54:00 |只看该作者

员工心态有问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yer06    

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20楼
发表于 2002-12-6 22:22:00 |只看该作者

沟通的重要性

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