[原创] 是否还需要背景调查?

随便走走

还是有必要，根据应聘的岗位来采用不同的方式，也要因人而已，就如楼主说的背景调查有很强的主观性，所以要想很客观的了解应聘者真实的情况那么就需要我们做招聘的不断的扩大自己的圈子，这样才是最有效的办法

程序猫

[quote]以下是引用王礼在2007-4-26 14:36:03的发言 现在人都太滑了，没有必要，没有作用 **************[/quote] 您的逻辑其实是这样的：反正总归是要饿的，所以就不用吃饭了

程序猫

[quote]以下是引用皇234在2007-4-30 15:06:51的发言 个人觉得背景调查没有多大意义，在应聘者以往的工作单位与现有公司的企业文化不一致，在原有企业表现优秀不一定代表在现有单位能得以延续；至于诚信度，在面试时就可以把关，就算是应聘者伪装的再好，如果没有亲自体验过，还是会出现牛头不对马嘴的现象。 **************[/quote] 在面试的时候把握诚信？那这样说来警察破案的时候就不需要去做调查了，直接审问就可以了，您的意思是这样吧？

程序猫

[quote]以下是引用wjxin2000在2007-5-2 16:22:11的发言 这种调查是反映的是人与人的不信任! **************[/quote] 在中国社会的诚信环境下，你能相信的人有几个？

程序猫

[quote]以下是引用香如故0在2007-5-2 19:39:49的发言 我觉得背景调查是有一定作用的,但与其弊端相比,其作用是微不足道的. 我放弃背景调查已经几年了.而有不少人力资源公司(猎头公司)还在向企业鼓吹背景调查,故意把招聘神迷化. **************[/quote] 益处和弊端都看您是怎么做背景调查的。 就像酒一样，看什么人去喝了。

风一样的女子

[quote]以下是引用程序猫在2007-4-26 9:29:13的发言 本身背景调查就是一件非常复杂的事情，您说的这些情况应该说都是在背景调查中很普通的情况，不能因为一个事情操作起来困难就放弃，不能因噎废食嘛。能否做好背景调查，是个相当技术的工作，这就看操作者的水平了。在我们的实践中，很多诚信不好或者有问题的求职者根本经不住推敲的。 **************[/quote] [em17][em17][em17]

daminghu

背景调查是有必要的,但具体需要分岗位和人员.

王江

背景调查只能证明被调查的人是否有从事过简历上所述的工作和职位，并不能证明工作能力，因为还有些人在去应聘前会与以前的同事约定好说哪些，这都很难让人去判断的。所以背景调查只能作为一种工具，来验证被调查人的经历是否属实，对能力评定不要有太高期望，可用可不用，主要看用来作什么，各种环境中决定，我只是在不能确定一些内容时才会用背景调查。

蓝莓跳跳糖

应针对岗位进行背景调查，但是单方面电话调查不是很好的方式，结果会与实际有很大出入。那么既然要做背景调查就应当全方位的，这样的调查才有意义,否则都是空谈~！[em29]

molly11

我也觉得征信没有太大的必要，也起不了太大的作用。我负责招聘也有一年多时间了，我也曾经想到过对这些来应聘的人有没有必要作背景调查，但后来我还是放弃了，就拿我自己来讲，如果老总去找我原来的人事经理调查我，得到的一定是与真实情况相反的信息，除非他能找到真正了解我的其他同事。 拿我在这家公司最近的一个例子来讲，我新招了一个模具技术人才，从简历上，以及他以前做过的模具设计作品上看来，（我先后让本公司技术主管以及协作工厂相关技术经理看过）都认为他都是一个很不错的人才，起被老总也觉得他很不错，在对方不太愿意到我公司的情况下，老总都要求我想办法把他争取过来。 最好，在一些来回路费及住宿待遇方面的吸引下，这个人终于接受，答应五一过来到我公司来上班。 不想我们老总自己搞了一个背景调查，打电话到他原公司，结果可想而知，第二天老总就告诉我这个人坚决不能录用，说原公司对他评价太差了，居然哪里差老总也没跟我讲，让我这个做人事的夹在中间，左右做坏人。