[原创] 是否还需要背景调查?

鲁民

存在就有它的道理，我想背景调查是应该执行的，但也要看具体的情况，调查的结果应该不要看的太重，它只是一个参考。（本身背景调查存在真实性的误差）如果能查阅到他的人事档案应该好些，。

鲁民

存在就有它的道理，我想背景调查是应该执行的，但也要看具体的情况，调查的结果应该不要看的太重，它只是一个参考。（本身背景调查存在真实性的误差）如果能查阅到他的人事档案应该好些，。

鲁民

有个问题， 有人说进行全面的背景调查， 这里就有问题了，如果是一个职位还好说，如果职位多，进行全面的调查，会增加大量的工作量，总之，背景调查说容易做难。

鲁民

有个问题， 有人说进行全面的背景调查， 这里就有问题了，如果是一个职位还好说，如果职位多，进行全面的调查，会增加大量的工作量，总之，背景调查说容易做难。

鲁民

有个问题， 有人说进行全面的背景调查， 这里就有问题了，如果是一个职位还好说，如果职位多，进行全面的调查，会增加大量的工作量，总之，背景调查说容易做难。

青青芳草

同意对某些重要岗位作背景调查，但不能偏信，可作为参考．我们公司作的人员后来证明与原公司的评价还是比较符合的．

sbcs1

背景调查中得到的结果并不能起决定性的因素，它只是一个客观事实，是个参考依据。

lychee87

背景调查是有必要的，只是在调查过程中要懂得取舍信息，去伪存真才行呀

daminghu

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toone_zhou

对于公司核心岗位的人员的招聘，非常有必要进行背景调查。