[原创] 是否还需要背景调查?

molly11

我觉得试用期，如果够用心，足够了解一个人合适不合适了

程序猫

[quote]以下是引用molly11在2007-5-9 13:47:28的发言 我也觉得征信没有太大的必要，也起不了太大的作用。我负责招聘也有一年多时间了，我也曾经想到过对这些来应聘的人有没有必要作背景调查，但后来我还是放弃了，就拿我自己来讲，如果老总去找我原来的人事经理调查我，得到的一定是与真实情况相反的信息，除非他能找到真正了解我的其他同事。 拿我在这家公司最近的一个例子来讲，我新招了一个模具技术人才，从简历上，以及他以前做过的模具设计作品上看来，（我先后让本公司技术主管以及协作工厂相关技术经理看过）都认为他都是一个很不错的人才，起被老总也觉得他很不错，在对方不太愿意到我公司的情况下，老总都要求我想办法把他争取过来。 最好，在一些来回路费及住宿待遇方面的吸引下，这个人终于接受，答应五一过来到我公司来上班。 不想我们老总自己搞了一个背景调查，打电话到他原公司，结果可想而知，第二天老总就告诉我这个人坚决不能录用，说原公司对他评价太差了，居然哪里差老总也没跟我讲，让我这个做人事的夹在中间，左右做坏人。 **************[/quote] 您举的例子，都说明了背景调查是一件相当有技术含量的工作，都说明了其难度，做不好会有很多问题，但任何事情不能说难就不去做了，我可以举出很多因为没有做背景调查而导致公司损失的例子，而这些例子中很多骗局是如此的低级，呵呵

詹猫咪

背景调查要做，但希望是有效地做，同地结合本公司的一些招聘方法，最终决定是否录用。做与不做，要看执行人的水平和判断力，不达标，还是不做的好，将家里的活做好了，也行。

詹猫咪

背景调查要做，但希望是有效地做，同地结合本公司的一些招聘方法，最终决定是否录用。做与不做，要看执行人的水平和判断力，不达标，还是不做的好，将家里的活做好了，也行。

快乐的卡卡

又遇到一起,朋友的公司招聘高层职位,一位优秀的管理者因为原公司的办公室政治离开,结果我们委托了猎头公司去做的背景调查,评价并不好,原公司赏识他的领导已经无权,剩下的当然就是反对派啰，这样的征信会准确吗？现在我已经在公司里定了不少征信公司的标准，小型公司不做，民营公司不做，不论是好的结论或者是坏的都不太可信；征信只关系该位应聘者职业道德如何等等等等．其实试用期三个月如果有合理的考核和跟踪，是足够评价一位员工是否适合这个岗位的需求．

lxh0430

背景调查要有针对性，并不是没个岗位、每个新员工都要进行背景调查，同时操作人员也要有技巧。

Destiny_0516

調查是要做的 就是要看怎樣操作了... 說容易做難呀 做的好就更好了...[em11]

哪个坛子都是这个ID

背景调研，要看岗位的不同设置的维度也应该不同，结果只能作为参考，不能最为最终是否录用的依据。

蓝岚

背景调查俺觉得还是有必要的，尤其是对一些重要岗位，虽然调查时可能会出现一些偏差，但这些偏差是可以通过扩大调查面等手段进行调整的。

鲁民

存在就有它的道理，我想背景调查是应该执行的，但也要看具体的情况，调查的结果应该不要看的太重，它只是一个参考。（本身背景调查存在真实性的误差）如果能查阅到他的人事档案应该好些，。