[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通

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PDP测评简介: 6 R9 O$ E$ d9 N5 G% X: E企业人力资源诊断系统 ( N: P8 r" L; BPDP被誉为 全球涵盖范围最广、 6 \- g% H: f: t( x精确度最高的『人力资源诊断系统』， 也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 & C# R: P! x4 i5 | ! C7 s# L! H( ]5 t* z28年以上研究发展历史 ; ^) h7 A. m4 |% {' Q \9 [1,600万人次有效计算机案例 & M2 X8 @: P4 P3 r. |% ~! f1 D$ Z5,000余家企业、组织持续追踪有效性 , F$ A, U% t" `$ ]; @400万人次有效性研究与追踪 , g% u, i7 }' _7 z34个国家使用 96％的准确度 ８种语言版本 天赋特质诊断 系统 - V8 x; U8 F0 g. H3 A2 V9 k 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。 1 P; a6 F. U ?! i' M2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。 3.达成有效领导，进而提升人际关系。 4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。 5.协助员工自我激励与潜能开发。 3 Q: k5 e; u" q8 ^5 }6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 : d c, z6 ~; @6 S, X7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 . S8 B; l% s( j3 E {3 A9 L JobScan 1 t: ^' j: H7 _5 C( r/ H招募选才评鉴系统 8 D* K4 K0 W1 _! \+ y 1.降低人员流动率。 6 z# s5 Q! l$ S" ~; b n2.先选对人，摆对位置，以达成提升绩效。 ' p9 `# l5 [3 U: R6 C3 k/ |3.根本改变招募选才方式。 4.降低组织沟通风险。 " K) S/ a6 B* H/ x3 z5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。 5 r8 h. \8 R- L, z6 |6.准确使用招募广告用词，以获得正确适合的人。 7.快速排列应征者的适任优先级。 8.每一位应征者的专属面试手册，让面试过程更省时、精确、客观。 0 D; E8 }9 G ?TeamScan 团队特质诊断系统 1.确认团队动力 5 _) `- X. @% l. d9 f9 O2.评估管理模式的影响 3 F/ F, b0 j4 G3.帮助计画改善表现的行政改变 : w6 J5 D' {. R q8 d5 t. G4.在合并或接管时它帮助协调公司文化 5.测量团队特质 9 a% E( n/ u- m0 ^/ _% K1 y2 x6.设定团队表现的期望 7.帮助发展团队 0 Q3 x4 i5 D8 L4 f- M' \& ]8.分析会成功与会失败的团队 8 A" q7 ?" P9 ~5 {8 | 交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com[EDIT]用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。[/EDIT]