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绩效考核与培训谁更重要?

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楼主
发表于 2002-9-17 13:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
根据公司的发展,我司的人力资源工作要求逐步增加,最近比较急切的是培训体系与绩效考核体系,但是我有点迷惑,不知从何下手,各位高手,给点意见,这两者的关系如何处理?

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沙发
发表于 2002-9-17 14:31:00 |只看该作者

两条腿走路,同样重要

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2002-9-17 17:53:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用欢乐宋在2002-8-22 11:56:00的发言9 Q9 a1 \6 N; y 我看现在面对这次机会你已经放弃了,但是没关系,我相信通过大家的话你已经明白自己今后的路该怎么走了。现在你正处于人生的黄金阶段,把握好自己将来的机会,这点才是最重要的! + D) h( \0 d+ P% }' _( ]' n**************[/quote]. F( v( |% J* T+ q- v" S. U: O 对于绩效考核排序朝后的员工应组织培训。
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发表于 2002-9-17 18:41:00 |只看该作者 |楼主

详细点

管理的傻瓜,我想知道的是分析方法
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发表于 2002-9-17 18:44:00 |只看该作者

两个都重要

我觉得包括其他几块内容,没有说哪一块更重要的的,只是在不同的阶段,会有不同的侧重。
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发表于 2002-9-18 10:21:00 |只看该作者

同时跟进

两块工作,,都为公司管理更完善之用同样重要
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发表于 2002-9-18 11:09:00 |只看该作者

都重要、都需要

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发表于 2002-9-18 11:12:00 |只看该作者

都重要、都需要

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发表于 2002-9-18 12:03:00 |只看该作者

关键你目前最需要做的是什么。

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发表于 2002-9-18 12:03:00 |只看该作者

关键你目前最需要做的是什么。

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