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楼主: 米色格子

绩效考核与培训谁更重要？

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楚天

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贡士

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11楼

发表于 2002-9-18 12:25:00 |只看该作者

顾客的需要

绩效评估和培训，是人力资源体系的两个模块，前者是考核出绩效，后者是根据绩效评估，看看公司的经营目标是什么，再分析一下，就知识问题的答案。

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玩主

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贡士

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12楼

发表于 2002-10-11 15:10:00 |只看该作者

互为因果，各有千秋！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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露丝

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13楼

发表于 2002-10-11 15:38:00 |只看该作者

都重要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dagger

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会元

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14楼

发表于 2002-10-11 15:43:00 |只看该作者

都很重要但

我个人认为应先从绩效考核入手因为它也是培训的一个重要方面

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举人

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15楼

发表于 2002-10-11 16:04:00 |只看该作者

先考核，这样培训有依据

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狗人

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16楼

发表于 2002-12-21 16:36:00 |只看该作者

两者同等重要，相互作用。

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根

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17楼

发表于 2002-12-21 19:48:00 |只看该作者

先做考核，再做培训

我认为你们公司应当先建立一套绩效考核体系，做好在职员工的考核工作，然后，根据考核结果，在制定相应的的培训体系，我相信效果会更好一些！

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龙哥

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18楼

发表于 2002-12-21 20:21:00 |只看该作者

相辅相成,同等重要!

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悦汐

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19楼

发表于 2002-12-24 11:29:00 |只看该作者

我有同感

我现在也为这事犯难，如果你有了好的办法或方法，可否告之于我，谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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holdon

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秀才

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20楼

发表于 2002-12-25 01:05:00 |只看该作者

对您的员工要求别太高

对您的员工要求别太高！您应该先有培训，才能考核，然后才有绩效，最后才有绩效考核这一说法！先弄清楚了这一句话“竞争的实力——来自于刻苦的训练”。刻苦的训练需要员工努力，但是首先您要给员工提供训练的条件和机会。当您给您的员工培训的已经够多了的时候，这是绩效考核比培训重要！如果您的员工缺乏培训，此时培训比绩效考核更重要！

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绩效考核与培训谁更重要？

顾客的需要

互为因果，各有千秋！

都重要

都很重要但

先考核，这样培训有依据

两者同等重要，相互作用。

先做考核，再做培训

相辅相成,同等重要!

我有同感

对您的员工要求别太高

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