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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 绩效考核与培训谁更重要？
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楼主: 米色格子
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绩效考核与培训谁更重要？

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孤立独行的猪    

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31楼
发表于 2003-2-24 02:19:00 |只看该作者

你的脚重要呢，还是手重要？

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顺予    

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32楼
发表于 2003-2-24 11:03:00 |只看该作者

培训是为了提高绩效，而绩效又能明确培训的方向。

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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贤珏    

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33楼
发表于 2003-2-24 14:52:00 |只看该作者

都重要

根据工作重点的需要而定。
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根    

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中人网雪山杯（2002-2009）

34楼
发表于 2003-5-20 17:19:00 |只看该作者

先做培训，再做考核！

培训是人力资源开发的基础，要真正作好考核，就必须先作好员工的培训，再做考核，会使你的公司收到意想不到的效果！
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一二一    

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35楼
发表于 2003-5-20 18:22:00 |只看该作者

两手都要硬

一手抓培训，一手抓绩效。 + y7 @6 m! X8 d我们公司就是先做绩效考评再做培训。结果绩效面谈时，员工说，我的绩效达不到要求是因为公司对我的培训不够
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王师    

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36楼
发表于 2003-5-21 11:26:00 |只看该作者

同等重要

绩效考核结果可以做为培训需求的依据。7 x' @4 {- d$ L% j0 i+ `2 g) ] 两者在人力资源管理中的地位应该是同等重要，缺一不可。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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王师    

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37楼
发表于 2003-5-21 11:28:00 |只看该作者

刚才少说了一句

培训效果需要绩效考核来衡量。
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风流天子    

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38楼
发表于 2003-5-21 12:41:00 |只看该作者

关键

关键是贵公司现阶段的需要。绩效考核与培训在人力资源管理中都重要。
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冰冰公主    

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39楼
发表于 2003-5-21 13:50:00 |只看该作者

不同需求不同对待

具体问题具体分析，没有谁一定、绝对重要的～～·
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小王爷    

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40楼
发表于 2003-5-21 14:19:00 |只看该作者

只有一个

我认为是绩效考核为主,培训为辅!
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