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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 绩效考核与培训谁更重要？
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楼主: 米色格子
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绩效考核与培训谁更重要？

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梅琳    

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发表于 2002-12-25 11:39:00 |只看该作者

困境

我现是一家私营企业的人事经理，公司在去年一年时间中，人事部所做的工作只是充当了一下“人事出纳”的角色，在明年的人事工作计划中，培训体系与绩效考核体系的建立势在必行但是公司员工的个人意识过强，很多员工认为没有必要进行，培训工作的建立阻力重重，绩效考核更是无从下手，不知各位有何高见，请多多建议。+ p0 I N, y! Z- u4 F # y6 o, M$ s: l m 祝各位圣诞快乐！
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青岛人    

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发表于 2002-12-25 17:06:00 |只看该作者

都重要

绩效考核和员工培训都是人力资源管理的核心业务，对于一个企业来说都是非常重要的。绩效考核的科学与否，关系企业酬薪和激励机制的合理性，而培训对员工的个人发展和企业发展都是很重要的，所以说二者没有重要之分，只有先后之分。对于一个企业来说应首先建立科学合理的绩效考核机制，识别能力差别的员工，对此展开不同的培训，为员工的职业生涯提供帮助。
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geef    

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发表于 2003-1-23 11:48:00 |只看该作者

欢迎你来交流相关问题！gfgsm@sina.com

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geef    

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发表于 2003-1-23 11:48:00 |只看该作者

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小扬    

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25楼
发表于 2003-1-23 12:44:00 |只看该作者

同等重要

绩效考核与培训是人力资源管理工作的重要内容，就这两方面的内容欢迎你单独与我讨论。jlhryang@163.com
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滕阁秋风    

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26楼
发表于 2003-1-23 12:54:00 |只看该作者

二者无法比较，都是企业发展的重要因素

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飞雕 中人网电话实名   

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27楼
发表于 2003-1-23 13:18:00 |只看该作者

相辅相成

根据绩效确定培训项目；培训后看绩效是否有改善。
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gmsj    

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28楼
发表于 2003-1-23 15:30:00 |只看该作者

同等重要

相辅相成，是不可分割的一个整体
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新信    

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29楼
发表于 2003-1-23 16:55:00 |只看该作者

人力资源的正常工作

培训体系和绩效考核，是人力资源的正常工作，根据需要可以有先后，绩效考核最好请外脑做。
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shani    

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30楼
发表于 2003-2-11 17:19:00 |只看该作者

鸡和蛋

先有蛋，还是先有鸡？很难说清，具体问题具体分析吧！
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