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员工培训

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-9-21 16:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

怎样对企业员工进行培训呢？

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Antony Chen

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秀才

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沙发

发表于 2002-9-22 20:11:00 |只看该作者

因人施教

针对公司的需要，以及员工的水平而制定培训课程。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wy0625

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举人

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板凳

发表于 2002-9-22 20:40:00 |只看该作者

针对不同的员工进行不同的培训

要对不同的员工进行不同的培训。

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豪海

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解元

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地板

发表于 2002-9-23 14:19:00 |只看该作者

应有个系统的架构来做。

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楚天

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贡士

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5楼

发表于 2002-9-23 15:15:00 |只看该作者

培训的战略投资

将培训与公司的经营和员工的个人职业生涯规划有机结合起来是一种战略投资

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csljy

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秀才

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6楼

发表于 2002-9-23 15:31:00 |只看该作者

看目的

对员工的培训主要看培训的目的和因人而异但贵在持续

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风雨筝

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书生

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7楼

发表于 2002-9-24 20:49:00 |只看该作者

首先应从企业利益和需求出发。

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懒猫的老公

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秀才

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8楼

发表于 2002-9-25 12:22:00 |只看该作者

需要有战略观点

建议寻找这方面的专家或特长人员，毕竟员工培训不是说说玩的。

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玩主

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贡士

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9楼

发表于 2002-9-25 17:06:00 |只看该作者

有计划的、系统性的和有针对性的培训！

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坤哥

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10楼

发表于 2002-9-25 18:16:00 |只看该作者

培训福利观

培训不仅仅是从企业的发展需要出发，最终的受益者归根到底还是员工本人，因为员工的去留仍然掌握在员工本人身上，因此培训对企业来说也是一种风险投资，所以说，对于员工来说培训是带有福利性质的，也应该计算到人力资源成本中。

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