好玩的案例请指教！

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可以向老板提出这方面的想法，如果老板觉得不妥，那还是走人，找一份自己所喜欢的工作

小穷琼

望月

真真切切

“枝上柳棉吹又少，天涯何处无芳草”。每一次工作都会让你增加经验、增长知识，具备了能力，何愁找不到另一份适合自己的理想工作。从另一个角度说，自己应该分析以下原因，然后再分析问题，解决问题。

德波鲁

dagger

[quote]以下是引用小伟在2002-9-12 18:34:59的发言 , \: q5 y( y8 [2 [. T! V **************[/quote] 向大家告别（当时，我可是真的走了） - ]$ b5 C5 L9 \, d0 F3 K* Y# P+ Z + j% T2 T0 ]7 k& Z' \& g# I1 z5 d# c$ G因为是集团外派负责筹建驻京津分公司，所以事务性工作太多，再也不好找大块时间上网；不过，心里一直惦记着大家。我常说：北京天气较冷，但一想到朋友，心里面是热的。多谢！（其他联系方法以后再说）

顺予

一种是公司对你朋友并不太认同，所谓你的朋友的感觉只是单方感觉，就是说公司并不认为他以前完成的一些工作很出色。所以公司又招进了更合适的人才。那你朋友还得自己磨练。 第二种是公司本身并不规范，就是说并不尊重已有人才，而总认为外面去招进来的才是人才，那你朋友得想想办法来改变这种局面了。 1 B7 H- p6 }! p% w8 a' i 5 ~1 ^, M9 m0 i" v其实第二种情况较普遍，很多企业都认为企业内已有的人中，较少符合需要的，就是说没有得到的总是最好的。得到的好象总也是差一点。 2 E& F3 z( v* Q3 ^9 } , n% N) |5 X0 y: J

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怡漪

这位朋友可能需对自己重新定位，同时，他原先在配合做行政与人力资源工作基本上凭直觉做事，那么是不是可以加深对这些工作的理解之后，再确认一下自己的发展方向，是网管还是人力资源。确定之后，可以明确努力方向，如果是人力，那么可以尝试与老板沟通，是否可以进行公司内调岗。

玩主

[quote]以下是引用自言自语在2002-12-20 8:14:55的发言 1 O6 N& u+ A! L; F, Q& f! t t( u **************[/quote] 我会给你发邮件的 ) ~8 Y9 s) A( E, n8 R' e8 b * J, I( n/ W h( o' I 另：忙是好事 望你常忙 ! B: _ C m% s3 _- R * L6 }5 O g; Z) c+ x, {但要注意调节