[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应届毕业生的工资高，大家怎么看。

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我们公司就有这种情况，而且不止在一个岗位上。在人事发生的原因是：换了一个比较开明的领导，到调薪的时候，年长的这位生孩子去了，没有调薪资格，而这个应届生就加上去了。年长即使生产后返岗了，这种情况还是没有改变。与工作表现根本没有关系。
究其原因：换个领导，换个规则，公司的制度无法长期保持一致的贯彻下去，或者说不能保持有延续性的进行调整。不同的领导对于制度的解读各有理由。这个在很多方面都体现出来。但是对于员工想在企业长期发展的话，的确造成不良影响。