[原创] 对传统绩效管理理论的批判（一）

新管理阵营

对传统绩效管理理论的批判（十一）时光、刘冰 1 i, c! g, i( y; O# L0 d应习聃之邀，我们将做进一步的批判： $ E" J$ m5 {+ o- {' X& ]3 |0 o5 K2 R8 H下海十多年了，我仍然生活在这所知名的高校，我的邻居都是些教授级的人物。前几天，楼下的王教授来找我，说N年前我们系共同出了一本书，时间太久，原书已经找不到了，马上要评称职，又没有发表过新的文章，着实令他着急。当他看到桌子上的《新绩效管理》赫然写着----时光、刘冰著，非常吃惊，“你现在不是在外资企业干吗？怎么你们那里也评称职？”我回答：“不评职称就不能写书吗？” 职称，重要的是职称，可能各位有所不知，现在要出什么书，不是出版社付作者稿酬，恰恰相反，是作者要给出版社先付一笔不菲的“科研经费”。看看现在的这些校长、教授、名流，哪个不是拿着学校的钱来为自己出书？ & h/ F% B, V) U- a理论界的症结在哪里？利益寻租，职位寻租。 9 W7 s4 i% l) o# z, K因此专门与各大期刊杂志社“交易” ，帮别人发表文章的网络中介应运而生。他们的客户为了评职称就顾不了那么多了，不仅给网站交钱，还要给出版发行商交钱。一切都反了！ 当然也有一些勤奋的学者，比如我楼上的李老师，他的一生是学习的一生，战斗的一生，中专毕业在小学教书，因为愤世厌俗，就去考大专，大专刚毕业还没出校门，接着又读了本科，本科毕业找不到工作，只好上研究生，现在终于评上教授了，仍然笔耕不辍。每年要在杂志上发表七八篇文章，这些文章引经据典，从头到尾都是别人思想的汇集，可能网友会说：“这么勤奋的学者你也要批吗？”实际上，我不是批判他们做学问，而是批判他们假装地在做学问。

snuo

“我不是批判他们做学问，而是批判他们假装地在做学问” 楼主的这句话思想太深刻了，描述了中国整个管理理论界的业态！

梦的寄语

支持江湖大侠的观点，国内人力资源教材和大多数企业的HR都是停留在形式和虚幻的状态，没有起到实际的指导和参考作用，最终使不少企业和人力资源从业人员蒙受了巨大的损失。

petrall

考核的目的是发展,但很多留于形式了.

习聃

说的好啊,又看到了"新管理阵营"的大作.

dj_emmet

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