中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生将于周三（25日）上午10:30分做客中人网与会员互动！

论坛管理员

[URL=http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=129872] [B] [color=#FF00FF]直播地址[/color][/B] [/URL] & o& V& R' Z, q9 H6 [4 L6 q 8 B0 e; c7 A$ {& r* }2 C! H/ ]: a[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/law/zhuanti/070714/hang.jpg[/IMG][/center] [center][color=#DC143C]中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力[/color][/center] 　　第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。 ) j* t5 E! a) z% S0 O 　　为此，中人网特邀请中国劳动保障报社法律事务中心主任韩智力先生做客嘉宾聊天室，在7月25日10：30—11：30以《劳动合同法》法条、案例解析为主题在线与网友交流，并解答网友各类劳动法律问题，欢迎广大网友届时参与讨论。 , }; f8 b6 C1 c! k- N 0 [! H# l0 O7 B+ w7 \6 e& L　　为了方便到时不便参与的网友，中人网特开通[color=#DC143C]本帖[/color]，24小时接受网友的提问与咨询。 [B]　　嘉宾介绍：[/B] 7 |6 X0 G/ Q7 C2 u　　韩智力先生现任中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中华内训网特聘讲师、中国人民大学劳动关系研究所研究员、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源开发协会劳动关系委员会常务理事、北京劳动保障法学会常务理事、北京天睿律师事务所专业顾问等职务。编著有《劳动法及配套法规案例精选（1995）》、《劳动保障监察执法全书》、《最新劳动保障法律帮助手册》等书籍。 ; a+ ?) b$ @; J( L1 W( m! a 曾为诺基亚（中国）投资有限公司、吉百利（中国）食品有限公司、光华服务产业（中国）有限公司、中国材料科工集团、中国华北电力集团、中外运空运发展股份有限公司华北分公司、北京外航服务公司、中国国际人才开发中心、河北唐山钢铁集团、广西三环集团、解放军307医院、中国和平出版社、劳动保护杂志社、长城饭店、燕莎商城等几百家中外机构提供劳动法律与员工关系管理咨询及劳动争议处理服务，代理劳动争议案件600余件，并担任多家企事业单位的常年劳动法律顾问。先后为国际劳工组织、中国企业家协会、中国石油、华北油田、中国移动、中国联通、中国邮政、松下电器、上汽通用五菱、中国航天科工集团、江苏移动、福建移动、江西联通、山西网通、山东人寿、北京电力建设、新疆劳动保障厅等单位提供了系统的劳动法与员工关系管理技术内部培训。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-25 10:51:28编辑过此帖。[/EDIT]

王荣律师

我的问题在这里，请到时帮解答一下： [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=113054&posttable=BBS_Detail_1]http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=113054&posttable=BBS_Detail_1[/URL][EDIT]用户“王荣律师”于2007-7-20 20:34:34编辑过此帖。[/EDIT]

谭生

在劳动合同法实施以前签订的劳动合同约定了劳动者提前要求解除劳动合同的要支付违约金，劳动在2008年1月1日以后提出解除劳动合同，用人单位还能按愿合同收取他的违约金吗？

谭生

劳动合同法第四十七条第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 这里所说的“最高不超过十二年”是针对本法规定的所有支付经济补偿金的情况，还是针对本款规定的特殊情况。

谭生

第四十条（一）“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” : Q& }9 _9 T4 x/ i$ X: N) } ( |) ~" E2 Z3 g8 x" j- h% g& _用人单位应该如何证明上述情况存在。

谭生

如果劳动者未与用人单位解除劳动合同而与其他用人单位签订劳动合同，但原用人单位不想按第三十九条规定与其解除劳动合同，有没有其他措施可以减少原用人单位的损失？能否要求劳动者祸其他用人单位解除他们签订的劳动合同？[EDIT]用户“谭生”于2007-7-21 16:14:00编辑过此帖。[/EDIT]

haga

A

haga

工龄 如何计算的(甘肃省)? 是按 年 还是 按月 有 具体的 公式吗? + x% G4 d$ _' v1 \0 z+ \9 ^! O$ A: h内退职工 企业 停止交 住房公积金(企业内部规定)合法吗? 我06年 5月 内退 单位没有任何通知就在12月停止交纳 但06年 9月 内退的 仍正常 交纳

a61o

按《劳动合同法》，算女职工三期工资时，其“工资性收入”应该包含哪几项？是基本工资、浮动工资、奖金、津贴、补贴的总和呢还是其中的几项？其他条款中有关“工资”指的是哪几项？

雪泥红果

劳动合同法第九条说不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，那么请问，向劳务工收取制服押金属不属于此类呢？