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楼主: mantianxing8082
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员工要走了，HR对其说点啥

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121楼
发表于 2007-12-12 11:03:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

员工离职的谈话方式取决于员工的职务及离职的原因，我个人认为要善待每位离职的员工，搞好员工与公司的关系。
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发表于 2007-12-14 14:31:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

我个人认为都会用到,我的顺序是1-4-2-3,我想我在和他谈的过程中这些态度都会用到的.
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123楼
发表于 2007-12-14 15:07:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

我喜欢用仁义型和打探型，毕竟同事一场，说不定今后还遇到，天下很小的。
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124楼
发表于 2007-12-15 16:18:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

那要看走的是什么类型的员工，再采用什么样的对待方式，不过基本冷漠型应该不会用到！[em08]
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125楼
发表于 2007-12-15 16:18:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

那要看走的是什么类型的员工，再采用什么样的对待方式，不过基本冷漠型应该不会用到！[em08]
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发表于 2007-12-17 00:16:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

善待离职员工，一方面减少对方泄漏公司机密的机会，另一方面对于那些优秀的员工，将来“回头”的可能性也会增加一些。
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发表于 2007-12-17 00:16:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

善待离职员工，一方面减少对方泄漏公司机密的机会，另一方面对于那些优秀的员工，将来“回头”的可能性也会增加一些。
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发表于 2007-12-17 00:16:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

善待离职员工，一方面减少对方泄漏公司机密的机会，另一方面对于那些优秀的员工，将来“回头”的可能性也会增加一些。
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发表于 2007-12-17 00:16:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

善待离职员工，一方面减少对方泄漏公司机密的机会，另一方面对于那些优秀的员工，将来“回头”的可能性也会增加一些。
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发表于 2007-12-17 00:16:00 |只看该作者

RE:员工要走了，HR对其说点啥

善待离职员工，一方面减少对方泄漏公司机密的机会，另一方面对于那些优秀的员工，将来“回头”的可能性也会增加一些。
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