[原创] 我的日志－HR经理工作日志

失落的石头

也顶一下

xmercuryd

那个ISO9000和14000...具体是做什么的? * I1 z5 C5 o" x4 ~4 K1 w0 n$ S 2 T0 B6 w9 d* [1 W, z! W0 F作为新人HR工作者.是否要考取那个证书?

雨滴

呵呵，这样的公司怎么被你挖掘到的，一份具有挑战的工作，非常独立主导性的工作。但也同样需要有挑战精神，独立主导全局这样有能力的人来完成才行哦。对于一个刚毕业不久的你来说，也许是非常有兴趣的一份工作。

谈老鸭子

[quote]以下是引用燃烧的忧郁在2007-9-4 22:52:35的发言 $ ~) G6 j2 P m4 {( z8 Z9 w9 d3 a今天又来看看。。 9 ^" _! Z9 D. S! \& t/ c `9 J' I% G) L 2 c. y7 ], w3 ]5 x**************[/quote] l. t. w2 U, V; V1 C其实你提出的前面那两个问题,楼猪在自己的帖子中确实有提到过,可能是你看的不够彻底 我都看到了...

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[quote]以下是引用evarain在2007-9-4 23:17:14的发言 ; X' r( o- ?$ {# R2 [ 但是关于你剔出来这个“缺工现象是一个普遍的现象，不是你一个公司的问题，有效的整治方案是什么？要你来做的话，你有决策的权力么？如果有的话，那么你们总经理是做什么的？“这个观点的提出，我有些茫然了，我希望你明天好好再考虑一下这个问题，而后再给我答复。可以吗？ 5 ]. V' y4 M/ |+ B[em01] **************[/quote] ' p# }( i+ b3 M7 O其实招工这个问题,应该是一个大范围下的统筹与规划 & y4 R g' _5 [0 n0 S0 ~+ b7 y2 K靠一己之力量在目前这种环境下显然是为难人之举 求职者找工作无非是关注这些方面:工资福利待遇,工作环境(软硬),工作时间与强度,企业知名度也很重要,看你怎么对你的企业进行营销...

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[quote]以下是引用sunnyrain1在2007-9-6 12:42:38的发言 2 e6 }7 X" g7 n5 v V燃烧的忧郁,你工作多久了,做招聘又是多久了?确确实实,你的语言是有点苛刻、严厉。 你在招聘的时候也会用这样的言语吗?我刚刚担任招聘方面的一部分工作，实际中我好像更多的是树立公司形象的工作，用苛刻的语言问问题，现在还不敢哎！以后请多多指教了！ **************[/quote] ' u7 y6 w4 f$ E* _ 传说中,有一种面试方式叫压力面试... [em07]

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[quote]以下是引用xmercuryd在2007-9-18 10:07:22的发言 那个ISO9000和14000...具体是做什么的? : F- C1 [6 u7 I3 f2 C作为新人HR工作者.是否要考取那个证书? **************[/quote] 2 @# O( b+ Y P. ^! g& W 一个是质量体系认证 一个是环境认证 懂点那个最好 % {! i3 B2 ^' N- l不懂就多学点 也没什么坏处

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哈哈 插两脚... 上班...

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楼猪能不能跟我说说浙江的工资福利水平咯 . L( Q' u: A, p/ S$ F, t想详细的了解一下 / S4 I/ D9 S$ r3 h3 t9 j7 O* y - ^: X, x9 s% e2 B }我听苏州上海的那些中介整天在那里吹多高多高的工资 毛都吓起来了

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今年碰到一个很有意思的事 7 \# d% ~$ z/ o: s! U一个客户(制罐厂,小公司)到我们这招人,招了大半个月,工资低实在是招不到，马上加工资,加第一次,没人去,再加,马上就招满了 4 i, j" T8 r8 z4 _ 5 e# T; m) y0 E, p6 n2 O个人觉得工资问题还是影响招聘效果最主流的因素