[原创] 我的日志－HR经理工作日志

失落的石头

也顶一下

xmercuryd

那个ISO9000和14000...具体是做什么的? 8 t, N4 R2 ^, ?9 t8 ] " b+ V& i9 B }作为新人HR工作者.是否要考取那个证书?

雨滴

呵呵，这样的公司怎么被你挖掘到的，一份具有挑战的工作，非常独立主导性的工作。但也同样需要有挑战精神，独立主导全局这样有能力的人来完成才行哦。对于一个刚毕业不久的你来说，也许是非常有兴趣的一份工作。

谈老鸭子

[quote]以下是引用燃烧的忧郁在2007-9-4 22:52:35的发言 . w8 o7 r7 d& E1 J5 j) a今天又来看看。。 3 C T% B) [" i+ \/ p, |* b5 b **************[/quote] 2 H- X( o5 |& m& k( M 5 l# V3 b& g: G6 x2 O- h' L. N其实你提出的前面那两个问题,楼猪在自己的帖子中确实有提到过,可能是你看的不够彻底 # |* h! S0 d! g9 V1 J1 i我都看到了...

谈老鸭子

[quote]以下是引用evarain在2007-9-4 23:17:14的发言 但是关于你剔出来这个“缺工现象是一个普遍的现象，不是你一个公司的问题，有效的整治方案是什么？要你来做的话，你有决策的权力么？如果有的话，那么你们总经理是做什么的？“这个观点的提出，我有些茫然了，我希望你明天好好再考虑一下这个问题，而后再给我答复。可以吗？ [em01] . A3 a5 ~: j8 W$ [: M: x" M**************[/quote] 4 C+ ?/ l) ~, r! G; @& U+ A. Q 其实招工这个问题,应该是一个大范围下的统筹与规划 靠一己之力量在目前这种环境下显然是为难人之举 * c- X: z7 U% `$ V( v2 u' R求职者找工作无非是关注这些方面:工资福利待遇,工作环境(软硬),工作时间与强度,企业知名度也很重要,看你怎么对你的企业进行营销...

谈老鸭子

[quote]以下是引用sunnyrain1在2007-9-6 12:42:38的发言 燃烧的忧郁,你工作多久了,做招聘又是多久了?确确实实,你的语言是有点苛刻、严厉。 你在招聘的时候也会用这样的言语吗?我刚刚担任招聘方面的一部分工作，实际中我好像更多的是树立公司形象的工作，用苛刻的语言问问题，现在还不敢哎！以后请多多指教了！ **************[/quote] 2 B/ R% U# F! p* b) j1 ^0 ] ! E3 `! B# R4 ?# v传说中,有一种面试方式叫压力面试... - W$ b# S8 x, S1 V ?" m4 N B \& H[em07]

谈老鸭子

[quote]以下是引用xmercuryd在2007-9-18 10:07:22的发言 那个ISO9000和14000...具体是做什么的? + v) i x g2 j; B6 q 6 X- c1 i# z8 k( y作为新人HR工作者.是否要考取那个证书? 6 o, N) w. L# s. V, R**************[/quote] ' I) H4 @8 h8 ~1 v& R' D* B5 m 一个是质量体系认证 . C* o" V' C1 H) Z一个是环境认证 懂点那个最好 ~( v) t/ [0 c/ V N! D不懂就多学点 * a( }$ J8 P# s; R' c h3 ]也没什么坏处

谈老鸭子

哈哈 插两脚... 上班...

谈老鸭子

楼猪能不能跟我说说浙江的工资福利水平咯 0 K# X* a ~% X想详细的了解一下 2 ^% l' a4 ], O$ } 我听苏州上海的那些中介整天在那里吹多高多高的工资 毛都吓起来了

谈老鸭子

今年碰到一个很有意思的事 , D$ j8 a; q: M$ _/ t9 m一个客户(制罐厂,小公司)到我们这招人,招了大半个月,工资低实在是招不到，马上加工资,加第一次,没人去,再加,马上就招满了 . U" D$ ]) D* r6 D5 x个人觉得工资问题还是影响招聘效果最主流的因素