[原创] 我的日志－HR经理工作日志

失落的石头

也顶一下

xmercuryd

那个ISO9000和14000...具体是做什么的? 作为新人HR工作者.是否要考取那个证书?

雨滴

呵呵，这样的公司怎么被你挖掘到的，一份具有挑战的工作，非常独立主导性的工作。但也同样需要有挑战精神，独立主导全局这样有能力的人来完成才行哦。对于一个刚毕业不久的你来说，也许是非常有兴趣的一份工作。

谈老鸭子

[quote]以下是引用燃烧的忧郁在2007-9-4 22:52:35的发言 ' ^+ |) @3 l: B! W! h今天又来看看。。 4 Y; y8 ~; M6 D; i( m % L1 F+ G' O* Y**************[/quote] 0 c6 x5 J# Z+ @8 f9 v 5 G' }& q0 ]* @* J5 x1 y其实你提出的前面那两个问题,楼猪在自己的帖子中确实有提到过,可能是你看的不够彻底 我都看到了...

谈老鸭子

[quote]以下是引用evarain在2007-9-4 23:17:14的发言 , P7 P7 c% x. E' ? 但是关于你剔出来这个“缺工现象是一个普遍的现象，不是你一个公司的问题，有效的整治方案是什么？要你来做的话，你有决策的权力么？如果有的话，那么你们总经理是做什么的？“这个观点的提出，我有些茫然了，我希望你明天好好再考虑一下这个问题，而后再给我答复。可以吗？ [em01] **************[/quote] 其实招工这个问题,应该是一个大范围下的统筹与规划 靠一己之力量在目前这种环境下显然是为难人之举 4 a$ G: q0 M0 T2 I1 P. W* v求职者找工作无非是关注这些方面:工资福利待遇,工作环境(软硬),工作时间与强度,企业知名度也很重要,看你怎么对你的企业进行营销...

谈老鸭子

[quote]以下是引用sunnyrain1在2007-9-6 12:42:38的发言 燃烧的忧郁,你工作多久了,做招聘又是多久了?确确实实,你的语言是有点苛刻、严厉。 , Y) r Y- T8 o: ^2 f你在招聘的时候也会用这样的言语吗?我刚刚担任招聘方面的一部分工作，实际中我好像更多的是树立公司形象的工作，用苛刻的语言问问题，现在还不敢哎！以后请多多指教了！ **************[/quote] 传说中,有一种面试方式叫压力面试... [em07]

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[quote]以下是引用xmercuryd在2007-9-18 10:07:22的发言 2 c; M8 W8 N$ j4 H那个ISO9000和14000...具体是做什么的? 作为新人HR工作者.是否要考取那个证书? 0 b2 p4 ^; k* w5 u1 }5 e7 W5 F**************[/quote] . k8 a1 }2 C0 V一个是质量体系认证 一个是环境认证 懂点那个最好 , d9 b" |+ |/ |% K不懂就多学点 也没什么坏处

谈老鸭子

哈哈 6 |5 f" W+ K; Q5 M4 t插两脚... 3 L( ^) q; g- @" N' J上班...

谈老鸭子

楼猪能不能跟我说说浙江的工资福利水平咯 想详细的了解一下 . d0 `% C0 J5 X0 p0 |* `1 b我听苏州上海的那些中介整天在那里吹多高多高的工资 毛都吓起来了

谈老鸭子

今年碰到一个很有意思的事 一个客户(制罐厂,小公司)到我们这招人,招了大半个月,工资低实在是招不到，马上加工资,加第一次,没人去,再加,马上就招满了 / c2 S0 p: x, D* A $ l; y+ |) d, R b+ h, ~ u I( H" o个人觉得工资问题还是影响招聘效果最主流的因素