[原创] 我的日志－HR经理工作日志

evarain

大家踊跃来发表意见[EDIT]用户“evarain”于2007-9-10 14:55:25编辑过此帖。[/EDIT]

elsaluan

我离开前一个单位的情况，与你有些类似！理解！

elsaluan

to 燃烧的忧郁, 你的语言是有点苛刻,我认为你不适合做人力资源！如果你这种审慎怀疑、高人一等地态度去招人，会把真正的人才都吓跑啦！

小子

如果作为人力资源经理还是在作这些个工作的话，我估计你离开这个位置的日子也近了，尤其是你还是“泊来品”。除非你能充分获得老总的信任或是他的心腹。

evarain

那你认为人力资源经理应该做些什么工作?请指教

evarain

其实这些天来一直在工作上是坚持的，原先公司的总经办工作都是没有头绪，杂乱的工作，特别是对于人事这块工作，如果不从基础上自己着手做，怎么能把成绩做出来，何况现在一个部门只有我一个人，你们真的难以想象的出来。自从我到这个部门之后，在这些天来，我把基础的流程都整理了一遍，用书面的形式确认下来，明确了总经办的一些工作职责，完成了关于体系的内审工作，穿插进行了绩效考核工作和管理评审。招收新员工方案的提出和实施，人事这块工作基础的平台搭建，我基本都是实实在在的做一些事情，我觉得刚进一个公司，本身自己都有一个过程，制度的推行等都必须建立在对这个公司熟悉的基础下面。 - {3 x, `- A0 f* I 不过我这些天的真的有些憋不住了，一直一个人做事务性的工作，一直憋着口气被人使唤来使唤去，换了你，你会怎么样？请容忍我这样说，我真的是憋不住了，发泄一下。。 不过我会继续坚持下去的！

燃烧的忧郁

to 楼主，有些事情在于坚持，我们公司的管行政的副总是特别难对付的角色，是一个很典型的工作狂，所以我们必须花十二分的功夫去对付她。最后的结果是，只要是从我们这里出去的人，没有谁在外面说搞不定上司的。其实压力换句话来说是一种动力。办公室很多东西本身就是一种琐碎的，但是这些事情很能锻炼一个人，其实我有点同意楼上 温暖风 的看法。 to elsaluan 我不认为我现在是一个优秀的招聘者，但是我在努力，我反省过，但是实际情况不象你说的。 我每天都是做招聘的工作，但在看简历的时候需要认真去看的，你要去找问题点，不然的话，你面试面试什么？听他吹吹他在原来公司有多厉害？你要用你发现的问题去验证他是不是真的有水平。这是一个甄选的过程，试问，一个真正有水平的人，难道还怕有问题问倒么。面试就是验证的过程，个人觉得，把你心中所有的疑问全部解决，那样，你的目的就达到了。 ! Z% P: v* ~/ g+ } 同时，面试的时候问问题是要用技巧的，并不是象论坛这样直来直往的，可能你感觉我在论坛的直来直往，就当作我面试的时候也会这样吧。而且作为面试官，你要用平静的心态去面对，因为你代表着公司的形象，而不是因为应聘者有水平就感觉他是个人才，而用一种献媚的状态去对待他。个人认为，真正的人才看重的是你公司的工作和文化，如果你对他过于献媚的话，他会看不起你，他会从你身上看出这个公司的文化。 个人意见而已，等待反驳中。。。。

wuduguer

我倒是没觉得燃烧的忧郁的语言有多苛刻.如果面对一份疑点重重的简历,就算是用压力式面试也不算很过分的.面试的时候没有一点审慎怀疑的态度才值得反省.而且现在是在论坛,我们都是看官,任何人都可以也应当没有顾虑的提出疑义.lz刚刚到一个新的岗位上，对于这个岗位，lz还处在员工发展的第一阶段：意愿较高，能力未必高。大多数人面临新工作时都表现的非常热心，渴望学习；具有较强的工作动机，兴奋；其实能力和意愿的训练还刚刚开始呢。哪个新官上任不是三把火？几个烧的旺呢？ . H& C; c' t& `7 A6 T+ C* } - E9 u- a6 t* x, alz也着实不容易。一个人辛辛苦苦忙了这么多。准备啥时候组建自己部门呢？全部忙完后？磨刀不误砍柴工哦。

dj_emmet

[em01]

星罗棋布

看完后感触颇多啊　　不过等明天上班再借贵宝地我也说说我的情况　　希望大家给于指点哈　　待续．．．．