[原创] 我的日志－HR经理工作日志

mrmayou

人才哦楼主！

金燕

我觉得要成为合格的人力资源经理，一定要有正规企业3～5年的沉淀，才够成熟。和我接触过的HR经理比起来，我觉得搂主不够成熟，不够专业。主要是搂主所经历的公司在人力资源方面都不够专业，建议楼主找一家大型正规企业先让自己成熟、专业起来。

evarain

0 }- x  K: }6 e" d( b. c[em11] 关于你说的必须要在大型正规的公司学习3-5年，才会成熟这个观点，；第一、你所说你的正规大型的公司，正规性，从人力资源角度上，结合中国实际，是否现实存在？要做到全方位的HR模式，现实是否支撑？这个是宏观上的；第二、关于个人，你所要学习的人力资源模块，无非就是那五大模块，假设这个大型正规性公司存在，你能在3年的时间内都能涉及到这几块吗，都能很深刻的了解精髓吗？绝对不会！！关键在大型公司学习的是一种思路，一种处理问题的思路，在以后具体的工作是要靠自己动脑去想，去做的，要形成自己的特色。固步自封，照搬照抄的模式是不可取；还有，我认为，很多所谓的HR经理，不管是正规的还是大型的，在我觉得很多就是混年头的主子，想把工作做好，结合实际最重要，要自我创新！ 对于新人，我建议，大型公司可适当过度两年，跳槽；选择一家较小的企业，全方位接触事务，时间约再1-2年左右，久了你会被同化的。再伺机跳槽到大型公司，总结以前的工作得失，那么在几年后，你就将是一个不可或缺的人才！！！ [em31]我就是这么做的。[EDIT]用户“evarain”于2007-8-30 15:27:40编辑过此帖。[/EDIT]

小草飞飞

这样觉得，我们公司的人力资源部，还是挺好的

小草飞飞

这样觉得，我们公司的人力资源部，还是挺好的

小草飞飞

而且，我们部门经理一般的小事情都是不做的，因为有培训主管，招聘主管，薪酬主管，绩效都是副经理来完成。每个主管还带有一个小兵，经理当然就是统领全局了[em01]

sunnyrain1

搂主这两天出差了！

chengcheng2008

厉害

燃烧的忧郁

很坦率的讲，看小说一样，感觉不那么真实。。 " [& F! _- {& E5 u% K理由： 1、毕业三个月就做了培训主管，不知道这家公司是什么公司，据楼主称，是一家大型集团公司，有这么草率的大型集团公司。。。无语。。。而且楼主称前任是被他挤走的，我倒想问问，如果一个培训主管连一个新来的都搞不定，压根就不是做人力资源料。。。。什么样的公司？？？ 9 l' c. ?0 Y# g {# z 2、楼主仅仅做了培训，就去一家民营公司（而且还有下属公司）做人力资源经理，招聘、绩效和员工关系任何一个模块都是博大精深，不知道他们选择人力资源经理是什么要求。。。 0 f3 s+ R" L, `( r3 @ o b ) b; d% G! B! ~3、看楼主的日志，思想有点偏激，而且处理事情都带有一点情绪化。现在做的事情都是办公室的杂事情，在我们这里基本上是一个助理的工作。这样的事情是办公室主任的一部分，但不是全部，你的策划和领导职能呢？难道办公室主任是光杆司令？ * b' V3 t; [4 w4 r' S# q& N提出几点疑问，可能我是井底之蛙，不知道外面的世界是什么样。[EDIT]用户“燃烧的忧郁”于2007-9-2 18:07:38编辑过此帖。[/EDIT]

evarain

各位同仁，公司安排诸暨三日召开集团公司半年度工作总结会议，现在刚刚回到家里。继续我的日志更新 关于有些同仁的怀疑，我想是否在您怀疑的时候，仔细看过我写的帖子，关于您的1.2疑问，其实我在“小说”中有所反映，为什么在原先公司培训主管要走，我的到来、只是说有牵连性，而不是相关性。其次我在叙述中并没有说自己担任了培训主管，而是担负起主管离职后的工作。近一年半的时间中，由于部长的赏识，接触的面还是较广的，转做了基础人事、人事专案、绩效参与等，而后因为一次偶尔的机会转去一家制造性企业担任人力资源经理，当然对于家族式企业，对HR的要求并不是很高，基础的人事工作为主。自己应当说是比较幸运的一个人。。 4 j5 p! [9 y; Y, _5 U% S 对于您指出的最后一个问题，我想告诉您，是的，在目前公司行政事务上，办公室是只有我一个光杆司令，我在日志上也有所反映，可以说我现在在做的事情是一个助理的事情，但是规划性的工作我也是在做的，因为毕竟是部门组建，需要一个过程，何况这个公司本身对于行政这块工作平时也不是很重视，任务是很艰巨的（三日感言）！！我其实也希望通过自己每天的日志更新，大家能够给予我一点思路。 ; @5 X# r, |! V4 k3 J H 这是楼主最后一次关于日志是否真假和是否具有真实性，是否有深度性的讨论了。 % B7 z8 v" |; x! a3 X5 Z 关于深度性，在这个日志中，我采用的方式是比较轻松带点情绪化的普通语言记叙的一种方式，这一方面是由于本人在看待问题深度上的确有所欠缺，能力不够；另外一方面，也是由于时间有限，如果换了您，刚刚在一家新公司上班，白天处理的是日常事务性工作，晚上又是规划性工作，精力是否能够支撑，呵呵，找了一个这样的借口！！希望谅解。 但是我还是希望听听大家的想法，感谢你们的支持][em01][EDIT]用户“evarain”于2007-9-2 21:24:01编辑过此帖。[/EDIT]