『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

诗嘉

我觉得这是跟企业文化什么结合起来看的，岗位性质也一样，基层人员和管理人员应该找听话的，如有些岗位策划，创意什么的，不听话什么的，无所谓！

frances520

个人认为：主要看企业处在什么样的发展阶段，如果是一个正在成长期的公司，那么“不听话”的人可能可以更好的促进公司的发展；而如果是一个稳定型的企业，我建议还是“听话”的员工比较好。

子子(zz961)

[color=#860086]如果是有工作能力或专业技术的人，说话直一些倒也不坏。不过往往说话太直的人都不是专业能力很强的type，只是表现欲较强而已。当然，同意楼上几位朋友的说法，还要视具体情况而定，不能只通过这一点来简单判断一个人。 [/color]

点燃的烟

选择什么样的人要看岗位要求与企业氛围了，首先，候选人要符合企业的需要；其次，企业要有符合候选人生存的条件和环境；再次，企业要有善于识人、用人的领导或上级，如果上述条件具备的话，还是选择不听话的员工。但如果是发展初期的企业，还是选择听话的吧，毕竟，这个时期领导的精力和容忍度都是有限的，呵呵

yijingyong

我也感觉是这样的，视工作性质看吧，就象是《极限特工》里面的那个人一样，选择的特工都是从监狱弄出来的，他们的气息与老实人天生不一样，容易溶入敌人的文化氛围，不过个人还是更喜欢听话的人，不过为了公司的效益，还是会另外考虑的。

逐春风

"听话"和"不听话"绝不该成为招聘的一个标准,"合适"才是招聘的参考.不要把应聘者当牲口来判断！

蜀鱼

合适的人合适的岗位

林帆

这个问题其实很好解决，为什么要把注意力集中在听话不听话上面呢？量才适用。从客观上分析，公司需要什么样的人，而这个人的性格是否是在你可曾否的底线范围内就可以了。

lxjuan

我认为听话与不听话是因他们的主管而异的,如果主管有能力降服下属,不听话的也会变成听话的,我认为不听话并不代表能力就比听话的人来的强,现在有很多没有能力但过分自信的人,而那些表现稳健的可能也是从前面那种人演变过来.