『投票』招聘“听话”的员工还是招聘“不听话”的员工？

daminghu

对，视工作岗位而定。

一级菜鸟

[em23]

linda123

看岗位不同,

糖水一滴

企业氛围、人品、领导喜欢的用人风格、企业规模和企业的发展阶段来确定。

dimple927

我需要的是有能力把工作做好的，不是有能力把领导应付好的~

difia

我觉得也应该视岗位性质而定~~

haotianQi

似乎很多人有这个认识:不听话的=有能力 听话的=傻做事. 从问题展开来看“应聘人甲应聘表现稳健，谈吐四平八稳，头绪清晰”从这点来看他并不傻，也不是不会提意见的人，他们更可能是对事了然，却不急于表达，他也许在选择一个好的机会或者选一个好的说辞表达出来。 但我觉得：听话不听话绝不等于有无能力。 我会选择听话，有能力的。

暗号7195

[quote]以下是引用☆㊣乐☆在2007-9-11 14:11:09的发言 我侧重不听话的。呵呵。一直以来，我总是把“不听话的”推荐到相应的部门。我的观念就是要引入狼性。这种人不听话的表现，会给现有的公司状况注入新鲜血液，赶着别人，造成压力。呵呵。但是也注意度：第一、这种人必须适合公司的文化氛围，不承认公司价值观的人，不会给公司带来好处的。第二、因岗而异，不能在服从性的岗位上安排“不听话的人”。第三，在考核上，尽量把这些的人共性集中起来考核，选择最适合的。本人在去年选择电机车间主管的时候，遇到三个不听话的人，这个三个在结构面试的时候，都是很不错的。到了两个副总面前面谈的时候，三个人把自己的不听话都表现出来，导致两个副总都不喜欢。但我就是不推荐听话的来面试，让生产副总和研发副总必须也只能在这三个中选择一个。无奈之下，他们在我的建议下只能选择了一个。选中了的这个不听话的人，从试用开始至今，可以说做的很好，老板、总经理、副总都很喜欢。因他的到来，还改变了公司在生产管理流程上的一些不适合的做法。 楼主的这个问题也道出了人力资源管理人员怎么增加在公司地位的问题，比如本人，就是因为招聘的人才适合其岗，对公司的经营生产带来利润，所以本人享受副总待遇，本人所在的部门也同样提高，比别的部门高上那么一级。 **************[/quote] 佩服佩服，值得学习！

爱在冰河

要看这个人到底具备什么样的能力，事情不只是说说那么简单，更要看是不是真才实料，以及说出的异议是否正确．