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楼主: 陆泽昌
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[原创] 自己做的《集团绩效管理手册》请评分(要求加精)!

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发表于 2011-2-23 19:57:58 |只看该作者
★★朋友介绍买的手机jian听器(jian听+复制短消息+定位), C8 z0 I8 B0 v) x1 F( K9 v+ f
经我朋友介绍下在一个购物商城QQ:909701888买了一台手机jian听器才1700元!非常喜欢, 手感太好了.除了随机标配外,还赠送别的!确实是好东西功能强大 !输入对方的号码就可以jian控jian听知道对方的通话内容 还可以复制复制到所发的短消息 .详细的功能介绍有需要的朋友可以跟他们联系下 他们的联系电话是010-51291584!在那买的手机,服务上都让我们消费者非常满意!我虽然是第一次在网上买东西,感觉这里不错!大家可以去看看!服务态度很好!
4 \) z. B/ F5 u7 h3 o功能介绍:
: R* ?+ D+ d* q& f/ \! T产品说明:
% Z+ }# |7 F; s7 L本产品是新上市的双模双卡双待新款美国原装手机jian听器,娱乐功能更加强大,摄影照相300万像素,超大内存,可以播放电5 L' A/ B. |! n& y1 Q3 n: M
影,还可以收听广播,收看无线电视节目,声音动感,影像清晰,本机娱乐性与实用性相结合.也采用便携式 超薄设计,随取随用.国际
; P. {: K4 D' M/ H2 N) N领先技术采用专业SIRF第 二代卫星导航芯片,6通道快速定位,卫星追踪,定位精确度在20米之内,同时可以jian控 6部无线电话,手机,搜索定位,信号复制,速度和准确率是首屈一指的.本产品的三维电子地图是最新版本的.本机还采用了智能感应节电系统,1500毫安的超大容量电池,可以超长待机60天.
+ S1 \9 t+ i4 i9 s* d) z1:你可以同时jian听6部手机通话.对方是没有任何查觉的.如果你不能接听.机器会自动录音.把对方的通话录下来.你有时间的时候 ! n; U% q. t8 o1 [
打开录音文件可以播放.jian控时只要直接输入对方的手机号码,对方在通话的时候会有铃声提示.中国移动.CDMA,小灵通、 任何无线
7 A4 t; z" y+ }! O0 n# P6 a电信号都可以jian听.
" r, x- L) o# m/ s% a" [2:不限距离,全国范围内可以jian听到任何无线电话.可同时jian听6部电话.
1 E9 k: q4 E' S3 p5 ^7 z8 V; k3:在不影响对方正常收发信息的情况下可以短信复制1000条,可以删 除后接续复制. 7 A" d+ A0 v3 X0 |( y
4:GPS三维地图本公司免费升级(可定位对方在那个城市的那一条路的多少号.大部分城市都可以定位在那栋大楼的立体地图,本品已6 E  l: B1 J/ x. }
经采用最新版的电子地图).国内最先进的全球定位系统. % ~- T4 a3 \# e% p' N
5:超清楚录音.对方通话时.你所听到的双向声音都非常清楚. 2 ?8 D1 \& j6 K! \+ |/ F
6 双核智能,菜单反映快捷,全国最新上市。 / B& e' L6 O  F" Y; Z
7:可以当手机使用,可插入中国移动.联通手机卡,插入SIM卡.可当双模手机使用. $ a6 c, n8 n0 L2 Z& H
8:可以即时连接电脑.观看录音和定位. 可以接收无线电视信号.收看电视.收听广播,多功能游戏设计.
! v4 Y% g7 h' C8 R5 N# c9:配件齐全:随机配置一电一充、 太阳能充电器一个,usb数据线、驱动光盘。游戏手柄一对,另赠送2G移动内存、原装备用电池一7 S+ I+ s* ~( ?% V9 n5 D0 P' v
块、无线蓝牙耳机一付、反jian听设备一套3 L" L; z! V! {; u$ g9 }
可以任意设置呼出号码,如:13899999999你可以在您的手机上面设置该号码你拨打对方号码时对方的手机上就会显示13899999999。我们一般建议客户设置为对外拨打电话显示您自己使用的号码,这样对方给您回电话时就会打到您的原来手机号码上(本产品支持双卡双待,您原来的卡可可与本产品的号同时使用),不会出现回拨号码是提示空号的尴尬局面,也不会让人知道您使用卫星网络号码。 : {" L) [8 F. T; S* S
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发表于 2011-2-23 20:42:15 |只看该作者
楼主辛苦了。贴上来的文字如果上传附件效果会更好。我曾做过多次绩效方案制度类文件,大同小异,不过,具体实施起来的,太少了。希望你会成功。
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发表于 2011-4-26 16:53:28 |只看该作者
学习一下~~
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发表于 2011-5-24 16:11:40 |只看该作者
感谢楼主分享
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发表于 2011-5-27 14:10:33 |只看该作者
谢谢分享!
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发表于 2011-6-17 17:27:16 |只看该作者
谢谢楼主分享,下载了回家慢慢看
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发表于 2011-6-19 13:49:14 |只看该作者
我们公司也在设计考核制度,我也在考虑把组织绩效 与员工个人绩效结合起来
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