[原创] 人力资源专员的迷茫

爱苦丁

我刚毕业不久，希望在现在的岗位上努力做好，实在没有继续做下去的理由了，再考虑跳槽！ $ M# F2 x- o' g; }沿海是管理先进，充满诱惑，可是新疆的发展前景更让我看好！ ; u7 a' z7 X; X3 f* l' x4 C呵呵！

HRAM

楼主,加油,做什么事认准了就坚持下去,不要半途而废.

wsx95271

看来你们董事长并没有真正认识好HRM！！！ 长此以往，不仅影响你们部门的工作，而且会给公司员工传递一种错误的信息，更加影响他们的积极性。

flying_alex

我们同样面对人力资源现状的尴尬! 5 {* F* s& P9 F1 Q, \9 t" T但重要的是坚持自己的追求,并在现实中不断调整,才能保持自己的前进! ) j" m. v, C( G3 {8 l - t6 _, e$ }# h1 }6 Y( a, C* Z这个过程很苦的!

dunelyn

本来招人就不是由人力资源部说了算,碰到自己喜欢的人,最后用人部门不要,太正常了

点燃的烟

对于这种情况，可以考虑从客观上完善一点： 9 K8 n% s' r& p9 j( y/ i: c1、对于选送的资料，可以考虑吸收一些用人部门的意见，以便有更强的针对性和实用性； 2、对递交的资料，最好能附带上初步的评价和建议，让“忙碌的董事长”更多的了解到应聘者的情况； ) E; T5 \. \. q0 j2 j1 L3、建立有效沟通，多提醒、追踪，让人力资源需求部门的主管领导适时敲敲边鼓； 4、期间与应聘者建立适当的联系，不要让人觉得公司这边已经“没戏”了。

极品撒旦

[quote]以下是引用爱苦丁在2007-10-5 15:01:46的发言 我刚毕业不久，希望在现在的岗位上努力做好，实在没有继续做下去的理由了，再考虑跳槽！ 沿海是管理先进，充满诱惑，可是新疆的发展前景更让我看好！ 呵呵！ 0 F* f8 J( {0 S5 o**************[/quote] 0 _8 g# V7 P% E% w- L 不要开玩笑了，新疆？劝你别这样

ppp667

还是选择跳槽吧

烁烁

用心去做吧！ , _ u! r( q, g$ a% ` m" Z( |有时候还需要等待！

zaiyou

我所在的公司也是一个HRM的荒芜之地……