09年校园招聘纪实（08年校招续集）

bianhua1981

今天制定招聘满意度调查表,以发现在招聘前期过程中的不足与可取之处.采用匿名、选则方式进行调查。 不知道该办法是否可取？还需论坛上资深的HR给评判一下。

bianhua1981

海报明日到货，入校知会函已用印完毕，待后天去学校张贴海报时一起提交学校就业办。 已与学生办公室取得联系，后天由学校学生会组织张贴海报，顺便看看有无合适的人选，看看有没有勤奋的学生。

bianhua1981

今天收集电子简历总数达到300 今日启用专用邮箱对求职者发布招聘进展信息

YCDD1218

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52sunco

[quote]以下是引用bianhua1981在2007-11-7 8:01:22的发言 今天制定招聘满意度调查表,以发现在招聘前期过程中的不足与可取之处.采用匿名、选则方式进行调查。 不知道该办法是否可取？还需论坛上资深的HR给评判一下。 **************[/quote] 这个工作嘛。。。校园招聘期间进行的话没有太大意义、调研结果水分比较大。建议还是项目结束后进行、以便整体总结&展望。 现阶段的不足。。。目前同样实施CR的我目前主要靠“自觉”和“对比”来发掘[em47]

bianhua1981

谢谢52sunco总是来指点一二 今天收到了400份海报，不过领导们对画面不太满意，郁闷中 方案都是通过EOA层层审批的，结果居然还是不满意 明天就要去张贴海报了，第一阶段算是告一段落。有些可以总结的,比如信息的投放与效果,目前来看,信息发布的前3天是收效比较大,以后递减.比如今天,收到的简历不到十份.如此看来,要想取得月底校园宣讲的成功,必须保证在周二与周五两个时段去发布信息,否则难保信息的陈旧感.[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-8 17:38:11编辑过此帖。[/EDIT]

迷忙的花

今年的招聘总体来说都不乐观,我们单位现在也在招聘已进入到面式环节中,我负责的片区共收到500多份简历,共挑选到进入笔试的也只有60%合格,通知人员到场笔试也只有200人左右到达,可以进入面试环节的人员也只有80多人,考试的成绩都不太理想,特别是硕士,来了5个左右都感觉不合格,真是郁闷,明天就是终级面试,真是不知道回公司怎样给领导汇报.

bianhua1981

楼上的感想本人身受同感 从目前我所进行的所谓CR来讲，硕士基本上对我的问候性信息发布非常的冷淡，很少有回复的，即使回复也是“知道了”之类，而本科生则能保持热情的心态来阅读我的邮件。一句话，硕士生的心态还没调整，殊不知，当年考研大部分不就冲着规避就业压力，找份更好的工作。

bianhua1981

原定今天去学校张贴海报，但是天公不做美，下起了冰凉的秋雨，没法去了。 后天去参加专场招聘会，准备材料：宣传海报、招聘广告VCD光碟。个人的经验认为有无音响设施，招聘效果会差40%左右。不知大家是否有同感。

电脑与生活

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