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楼主: bianhua1981
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09年校园招聘纪实(08年校招续集)

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发表于 2007-11-7 08:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

今天制定招聘满意度调查表,以发现在招聘前期过程中的不足与可取之处.采用匿名、选则方式进行调查。 不知道该办法是否可取?还需论坛上资深的HR给评判一下。
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发表于 2007-11-7 15:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

海报明日到货,入校知会函已用印完毕,待后天去学校张贴海报时一起提交学校就业办。 已与学生办公室取得联系,后天由学校学生会组织张贴海报,顺便看看有无合适的人选,看看有没有勤奋的学生。
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发表于 2007-11-8 10:20:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

今天收集电子简历总数达到300 今日启用专用邮箱对求职者发布招聘进展信息
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发表于 2007-11-8 12:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

[em17]
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发表于 2007-11-8 13:23:00 |只看该作者

这个。。。

[quote]以下是引用bianhua1981在2007-11-7 8:01:22的发言 今天制定招聘满意度调查表,以发现在招聘前期过程中的不足与可取之处.采用匿名、选则方式进行调查。 不知道该办法是否可取?还需论坛上资深的HR给评判一下。 **************[/quote] 这个工作嘛。。。校园招聘期间进行的话没有太大意义、调研结果水分比较大。建议还是项目结束后进行、以便整体总结&展望。 现阶段的不足。。。目前同样实施CR的我目前主要靠“自觉”和“对比”来发掘[em47]
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发表于 2007-11-8 17:07:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

谢谢52sunco总是来指点一二 今天收到了400份海报,不过领导们对画面不太满意,郁闷中 方案都是通过EOA层层审批的,结果居然还是不满意 明天就要去张贴海报了,第一阶段算是告一段落。有些可以总结的,比如信息的投放与效果,目前来看,信息发布的前3天是收效比较大,以后递减.比如今天,收到的简历不到十份.如此看来,要想取得月底校园宣讲的成功,必须保证在周二与周五两个时段去发布信息,否则难保信息的陈旧感.[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-8 17:38:11编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-11-8 22:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

今年的招聘总体来说都不乐观,我们单位现在也在招聘已进入到面式环节中,我负责的片区共收到500多份简历,共挑选到进入笔试的也只有60%合格,通知人员到场笔试也只有200人左右到达,可以进入面试环节的人员也只有80多人,考试的成绩都不太理想,特别是硕士,来了5个左右都感觉不合格,真是郁闷,明天就是终级面试,真是不知道回公司怎样给领导汇报.
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发表于 2007-11-9 07:57:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

楼上的感想本人身受同感 从目前我所进行的所谓CR来讲,硕士基本上对我的问候性信息发布非常的冷淡,很少有回复的,即使回复也是“知道了”之类,而本科生则能保持热情的心态来阅读我的邮件。一句话,硕士生的心态还没调整,殊不知,当年考研大部分不就冲着规避就业压力,找份更好的工作。
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发表于 2007-11-9 12:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

原定今天去学校张贴海报,但是天公不做美,下起了冰凉的秋雨,没法去了。 后天去参加专场招聘会,准备材料:宣传海报、招聘广告VCD光碟。个人的经验认为有无音响设施,招聘效果会差40%左右。不知大家是否有同感。
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发表于 2007-11-9 15:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 08年校园招聘纪实

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