09年校园招聘纪实（08年校招续集）

山风888

首先赞一个，LZ对工作的热情与细心。 第二，如果能够更多的调动学院的资源，可能更好。 　　1、院方，目标：学院主管就业的副书记 　　通过副书记直接下达任务至辅导员 　　辅导员下达任务至团委或学生会 　　OK，你只需与辅导员及学生会学生落实具体细节，这部分工作你只需监控。（包括海报、横幅等布置均通过学生会落实，一般学院报告厅都有音响，为稳妥起见，可提前去试音） 　　至于学生的发动，个人认为，海报有一定作用，也是必须的，但通过院方的行政命令或学生会的督促作用可用效果会更好。（尤其对于知名度不太大的企业，海报的作用可能更小） 三、LZ更需关注的是招聘会流程及企业宣讲材料的准备 　　如何在宣讲会上就能抓住学生？（提一点：领导讲话千万不要太多，能省则省。） 　　另，是现场招聘的话，对现场的布置更需提前落实。同时，宣传活动更需通过院方提前进行。 　　看到这个贴子有点晚，供LZ借鉴。顺祝好运！

bianhua1981

首先感谢山风888的热情指教 按照山风兄的指点,目前需要没有做细的就是辅导员到学生会以及到学生的这一系列环节.看来我下周一张贴海报时一定要把此事落实 关于招聘现场的控制应该没有问题,包括我们的一把总(主讲人) 在内的到场人员基本上都是该校校有。 再次感谢山风兄，也希望各位路过的指点一二 PS,关于后天参加专场招聘会，今天落实了宣传海报、笔记本、音响（用于宣传）。 估计后能有500份简历能够收集到（该招聘会由省高教办主办，毕业生免费入场）

unday

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bianhua1981

一会儿到现场招聘,中午回来做一纪实性描述

bianhua1981

招聘归来,效果用一句话表示,及其糟糕! 现在需要探讨的是那些盈利性人才服务机构的良心问题,由于对招聘企业信息的不佳管理,导致虚假招聘泛滥.通过逆向选择,毕业生尤其是优质毕业生参加招聘会的已经越来越少. 强烈要求展会举办机构严加审核,只有良性的发展才是三赢模式.现在是建立在求职者利益受损基础上的中介机构与招聘企业的双赢,久而久之,将会变成三输!!!

彩旗飘飘

从头点到尾，心里有说不出的滋味！ “招聘、校园招聘、HR工作者、招聘官、简历……”这一个一个的字眼！ 对于一个即将毕业，一个学习HR的人来说，我也想说几点： 1、搂主说公司准备组织一次校园招聘，一段时间以来，到学校宣讲和招聘的公司也不在少数，见得多了，所以有资格说几句。在我看来，做得最好得要数“2008龙湖物业商业联合校园招聘会”！对于地产行业来说，龙湖一点也不陌生，能在短短十多年时间里飞速发展，其中参杂了很多经典：红色路线，“善待你一生”口号，校园招聘广告更是一绝！（有条件得可以去欣赏一下） 2、招聘得目点不单单是招聘到需要得人才。对于这一点，毋需多言！看别人龙湖是怎么做的吧： a,宣讲会两周以前，就在学校就业指导中心网站上贴出招聘信息。 b，宣讲会一周以前，学校里面到处可见招聘广告和标语；宣传册通过学生会传到了寝室；宣传册通过班主任传到了学生手中。 c，宣讲会这天，感觉就是一场硝烟滚滚的战争即将到来！到处是“点亮将来”的“火柴”广告，到处是“照亮未来”的“灯塔”广告！（广告之经典，大家可以去欣赏一下） d,宣讲会上，学院领导来了，学生工作处领导来了，学生会打杂的同学来了，重庆那边的老总来了，成都这边的老总来了，人力资源部总监来了，……表明什么？表明别人真心在吸引人才！ 3、龙湖为什么要花这么大心思来宣传，我想不会单单是为了吸引更多的简历吧！一方面，还可以宣传公司，提升知名度和美誉度；令一方面，这一拨一拨的毕业生，谁敢保证将来不会成为“龙民”群体中的一员呢！常听说龙湖可怕，可见一斑啊！ 4、说了宣传，得说说别人的“红色路线”。龙湖受到了重庆政府的大力支持，然后就说他走红色路线，当然这是我自己这么说的。在这次宣讲会上，也体现出来了：宣讲会在傍晚举行，学院领导来了，学生工作处的领导来了，我们的校友来了！然而，除了主持人对他们表示欢迎外，他们没有做任何事,没有讲话！没有致辞！ 你可能会说这没有必要，但是，龙湖得到了什么呢？我们的“职位申请表”是直接交到学生就业指导中心的！小点来看，这已经足够！ 5、除了宣传，该说说简历了。毕业生制作简历的能力有高有低，这说明什么呢？我想说的是简历不能说明全部问题，排除招聘市场营销专业人才！前面的很多前辈们对于筛选简历都很有见地，但是面对“只改了个名字的简历”，你们将如何分辨？我想在简历上只能看基本的东西，公司应该把瓶口开得大点，即使瓶颈小点也无所谓！毕竟给我这样的求职者更多的机会不是很好吗？ 这里我推荐龙湖等企业的方法：采用填申请表的方式。这样既有侧重点，又便于筛选！ 公司发展好不好，狭隘点说，归根于人！再小点说，归根于HR！更小点说，归根于招聘人员！请大家认真对待！

bianhua1981

感谢彩旗飘飘的指教 从目前我这边的操作来看,宣传手册的缺少看来是个失误 关于申请方式,我们一直坚持使用公司印制的申请表,作为招聘人员,本人也赞同不要仅仅因为简历制作的优劣来判断求职者的优劣. 我也非常期望能有毕业生站出来为我的工作指点一二,招聘不仅仅是通过一场宣讲会就能结束的.

楚楚耳钉

楼主公司的招聘量还是比较大的.我们是一个外商独资公司,每年的招聘量就在15人左右.我们平时招聘量非常大,就2人,没有人专职做校园招聘.所以一般都是在每年3月,考验发榜以后才进行校园招聘. 其实,现在的学生比我们当年有经验,很多都会在5-6月才签三方协议,也是因为我们招聘量不大的原因,所以从前几年的情况看,这种做法也是可行的.05,06,07年招的本科生,05年的走了一个,06,07的现在全留在公司. 另外,我们校园宣讲结束后,会立刻进行面试,很辛苦,但是会让来应聘的本科生知道我们的工作效率和文化.对大家都有好处的,可能和公司性质有关系,我们不太看专业,只要是工科的都可以,主要还是关注个人的情况. 个人意见,楼主做个参考吧

everest_w

宣传的成分大大大于招聘本身[em08]

bianhua1981

谢谢楚楚耳钉的建议 今天要去张贴海报了，看看今天的效果如何。[EDIT]用户“bianhua1981”于2007-11-12 8:09:44编辑过此帖。[/EDIT]