[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？

◇﹏尐龍℡

我这没有听说

畅享沂蒙

《劳动法》、《劳动合同法》的制定与颁布都是非常有积极意义的，但正如我们企业管理一样，再好的制度也需要人去执行、去落实——因为，制度本身是不能去落实、执行到位的！这也是为什么2003年《执行》的那本书畅销的秘密了。 另外一个角度，即使你知道了执行的重要性和执行的方法，仍然有太多的东西使你无法彻底去执行！《劳动合同法》规定的执行还需要去掉人情关系、领导面子等等才能切实落实到位。 我毕业8年了，换了5个单位，只有一个单位曾经给交纳了养老保险，还是按本地最低标准交纳的！2008年开始了，我也没有发现我这里在执行《劳动合同法》上面的任何动作！反正我所在的企业依然故我——《劳动合同》都没有，何谈其他！ 所以，经都是好的，关键要看念经人！员工权利的获取和保护，任重道远！[em01][em01][em01]

畅享沂蒙

来公司两年了，工资一点也没有改变！是不是非常悲哀？也许你会说那是我工作成绩太差的原因。可是，周围的同事基本上都是这样的情况，是不是正常？！ 羡慕上面伙伴公司的一些做法。

^幸福草^

年休假已经变为法定假期，如不能休还得支付3倍工资。 今年公司也不涨工资了，关键是要先把社保的问题搞定，很头疼啊要。[em01]

gyw2007

立法了还是一种进步的，最少名正言顺有法可依了，申诉的话才有胜算。 我工作过的公司都有最少10天的年假，一般都随年资增长而加1到2天。现在的公司要满5年才加5天，有点长了。