[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？

老小

回复： 1、如果是制造型企业，这项规定形同虚设，根本不会去实施，除非是国家要求强制执行，否则会像高温补贴一样执行下去。5天时间一般来说够了。 2、我们目前已经有带薪休假了，按在企业服务年限计算，工作一年给2天，累进制。 3、感觉不能用补偿给员工，否则这项福利没有什么用，二是企业可能会把所有的休假都改成补偿了，有什么意义。我们的目的是让员工休息呀，对吧。如果补偿我感觉应该给3倍的工资。 4、我们目前还有每年一次的旅游、端午节的小礼品、生日小礼品、每年部门的活动经费。 4、 [em01][em01]

tmcshank

年假是否能实行，主要看政府的执行力，特别是对那些以前根本没有年休假的企业。

myselfshuyuan

5天时间是怎么计算出来的？有什么根据吗？ 从我的角度看，毕业生在找工作时会不会把放弃带薪休假作为增强自身竞争力的筹码？

nhy1976

公司制度里面有，但很少有人做到。况且周未黄金周休息都没有带薪，那能谈“带薪休假”？“带薪休假概念已经模糊了。。。。。

ricky9604

[em17]

爱笑的婴宁

国家规定的年休假5天起还是可以的，对于一些可调节工作时间的单位来说，为了更好的吸引保留人才，他们也可以把年假时间超过5天，让企业有更大的灵活性，因为不同的企业性质能操作的空间不同[em17]

chen_lj

同意大家的看法，五天为起点的确很少！ 我们公司现行制度，工作满半年就可享受带薪年假，为7天，每增加一年，增加一天，但不超过15天。

薄暮天使

我们公司在我来之前就实施带薪年假了，我们属于技术企业，人性化工作比较到位！呵！[em17]

Daisy fu

我们公司也没有年休假，在我的一再努力下，公司现在计划说可以休，满一年休一天，我无语了……[em06]

Apowere

我们公司进公司当年每月1年，转过年度就15天/年，比较优厚，呵呵。