[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？

晓荷滴露

“带薪休假”上升至法律法规的层面，是我国劳动法律法规体系不断完善的表现之一。一系列法律法规的健全与完善，是我国发展和社会进步的沉淀与积累。期待已久！[em01]

ably

我们现在实行的带薪假期满一年就有七天，带薪假期要看什么公司，有些的比这还多，私企要看老板的态度和管理方式了。施行起来也各有各的道。

linx1668

带薪休假目前在机关、事业、国企等大类型企业应该来说基本能做到执行。或者说已经有的在执行，就象我的单位，性质是国企，目前除了五一、十一等休假日，还允许工作年满1年以上员工（不包含临时工），实行带薪休假10天，不允跨年使用。但是想对于私人企业来说，特别是个体经营，我认为执行还是有一点难度及可操作性。要想真正做到全面执行，关键看国家政策的力度。做到有法可依，违法必究，自有才能保证带薪休假真正落实到位，为劳动者带来好处。

baby8429

我们公司有带薪年假，在我们这里称作“有薪休假”。现在国家提倡带薪年假很好，正好配套这这次黄金周的改革。据我所知，很多外企都有这个制度，而且远远超出国家规定的。所以说，人比人，气死人。

xitang

我们公司一直严格按国家规定在坚持休探亲假,年休假出台后我们会参照执行,生产线忙不休假给予补偿.

程程xy

1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？ 草案出台终于使带薪休假从纸上变为普通工薪阶层的权利 但是，这个权利的执行还是缺乏强制力 10年内五天的休假相对来说是不多的 2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？ 我们公司有非常好的带薪休假制度，唯一的缺陷是执行力度不够 入司满一年不满三年是五个工作日的休假，满三年不满五年是八个工作日的休假，满五年是十个工作日 3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？ 现在职场工作压力这么大，我希望还是有关部门强制执行，我们需要的是健康的身体和美满的家庭，不是多发几天的工资！！！！！ 试想，如果企业连带薪休假都不执行，他会给你发补偿金吗？ 4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？ 我们单位的福利相比较还是比较好的吧，这个承认 法定社会保险都是交的，公积金按照最高的比例交，为了大家能买房子 补充的福利也很好，补充住院医疗，补充养老保险，伤残身故保险，意外医疗保险，门诊报销，体检制度，生日祝福，节假日，月度的福利品。

智慧宝树

我们公司的情况:工作满一年后,有7天.看来还可以啊.

wuduguer

1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？ 可执行性待考察。目前我公司比较担心的问题是，企业若强制休带薪年假，那我们原有的带薪年假制度可能会作相应调整，原有的年假可能会减少。对于我们而言，整体的假期将变少了。我认为五天的时间差不多，不过我更支持增加一些传统假日的强制假期，而不是企业的强制带薪年假。 2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？ 我公司一直在实行“带薪年假”制度。相关规定为： 工龄1年以上，7天年假 工龄3年以上，10天年假 工龄10年以上，15天年假 一般为年初将公休单（年休假单）分发到个人，个人可在领导批准条件下自主选择休假时间。当年年休未用完者可延续到下一年6月30日。但公休单遗失不补。 3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？ 根据日工资的2倍或3倍按天数补偿吧，相当于假日加班。 4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？ 其他福利似乎跟这个没什么相关就不提及了。不过无给定病假。请病假必须由医院开具的病假单，根据工龄给予一定的病假工资。

格热沐

1我觉得很好啊,可是关键看实施的力度啊,我们公司十一加班都没有加班工资,只是换休代替,这也不符合劳动法啊!可是都是打工的没有办法啊! 2好像没有,只是过年的时候休息办个月,因为那是我们的销售淡季,公司好像是为了节约成本而已.但是还是的24小时开机,如果客户有问题必须处理. 3 应该按月工资的80%来补偿,否则企业会规避这些草案的. 4 什么福利都没有啊,就是中午一顿工作餐,部分员工可以住宿舍,对于激励员工好像没有什么作用! [em12]

BBOY

1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？ 5天可以，但问题是如何执行，特别是制造类、软件类企业，车间工人工时要想符合劳动法规定，得四班倒，而有加班的先调加班，年休何时休？ 2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？ 我公司一直在实行，自进公司转正后开始，1-4年7天，以后每增1年，加1天，最高15天，执行相对较好。 3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？ 本来就是一项福利，如果因为工作执行不了，补偿对公司未免不合适。 4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？ 法定假日、休息日照休，过节费，年终奖