[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗？

竹子一根

可以预见的是，这样的法律在中国如果不是强制执行的话应该是很难真正落实的，最后沦为像驴一样忙活着的打工仔们和高喊“保护劳动者”口号的官僚们意淫的对象。 而且就算是强制制定的法律，执行上也是困难重重。加班的规定早就制定出来了，可是放眼全国有几个打工的真正领全了自己的加班费的？摸摸自己的心口问问！“自愿放弃”，“没填加班单不算”。正所谓欲加之罪何患无辞，员工自愿放弃我企业总归很无辜了吧，呵呵，能不“自愿”嘛，还想混不？！ 这带薪休假更是好操作的很。在老板犀利的眼神下，望着那颤抖的双手中神秘的年终红包，有多少人能底气十足的发出“我要休假！”的怒吼？得了吧，想想怎么在工作中表现好点不被穿小鞋吧。 思来想去还真没有什么好办法，如果体制上没有什么变化，我认为这样得情况永远不会有改变，任何今后出台的类似法律，都是拿来意淫的工具。要想改变靠什么？靠政府！ 您先别笑，我知道现在在中国说出这样的话就是招笑，但也只有这样的方式是还有一些可行性的了。我们经常在国外的影视片中看到国外的政府机关人员似乎有点“没事找事”“吃饱了撑的”。明明没有人告到他这里，他反而跟个蚂蟥一样盯着不放。这说明了什么？说明了政府执法机构在社会中扮演的一个角色！ 国家规定了休假制度，你企业执行了没有？不是等劳动者告到你这里来你才懒洋洋的处理处理（现在给不给处理还要看企业的老总搞不搞的定哦）。而是主动的去检查，发现违规给予处理。劳动者是处在弱势的，他经常会被企业胁迫着“自愿”做某些事情，光靠法律制定来制定去的没有用！中国历来上有政策下有对策，永远不要忽视人民群众的智慧！如果监管部门不能够积极的介入进来，这样的局面不会有根本的改变。 当然啦，从现在的情况来看，这只是一个幻想。也是笔者的意淫而已。中国将长期处于这样一个状态，任何的类似休假、加班之类的规定。。。。。。呵呵，看你企业老总的良心喽！ 祝大家找到“明君”！

晓荷滴露

“带薪休假”上升至法律法规的层面，是我国劳动法律法规体系不断完善的表现之一。一系列法律法规的健全与完善，是我国发展和社会进步的沉淀与积累。期待已久！[em01]

ably

我们现在实行的带薪假期满一年就有七天，带薪假期要看什么公司，有些的比这还多，私企要看老板的态度和管理方式了。施行起来也各有各的道。

linx1668

带薪休假目前在机关、事业、国企等大类型企业应该来说基本能做到执行。或者说已经有的在执行，就象我的单位，性质是国企，目前除了五一、十一等休假日，还允许工作年满1年以上员工（不包含临时工），实行带薪休假10天，不允跨年使用。但是想对于私人企业来说，特别是个体经营，我认为执行还是有一点难度及可操作性。要想真正做到全面执行，关键看国家政策的力度。做到有法可依，违法必究，自有才能保证带薪休假真正落实到位，为劳动者带来好处。

baby8429

我们公司有带薪年假，在我们这里称作“有薪休假”。现在国家提倡带薪年假很好，正好配套这这次黄金周的改革。据我所知，很多外企都有这个制度，而且远远超出国家规定的。所以说，人比人，气死人。

xitang

我们公司一直严格按国家规定在坚持休探亲假,年休假出台后我们会参照执行,生产线忙不休假给予补偿.

程程xy

1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？ 草案出台终于使带薪休假从纸上变为普通工薪阶层的权利 但是，这个权利的执行还是缺乏强制力 10年内五天的休假相对来说是不多的 2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？ 我们公司有非常好的带薪休假制度，唯一的缺陷是执行力度不够 入司满一年不满三年是五个工作日的休假，满三年不满五年是八个工作日的休假，满五年是十个工作日 3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？ 现在职场工作压力这么大，我希望还是有关部门强制执行，我们需要的是健康的身体和美满的家庭，不是多发几天的工资！！！！！ 试想，如果企业连带薪休假都不执行，他会给你发补偿金吗？ 4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？ 我们单位的福利相比较还是比较好的吧，这个承认 法定社会保险都是交的，公积金按照最高的比例交，为了大家能买房子 补充的福利也很好，补充住院医疗，补充养老保险，伤残身故保险，意外医疗保险，门诊报销，体检制度，生日祝福，节假日，月度的福利品。

智慧宝树

我们公司的情况:工作满一年后,有7天.看来还可以啊.

wuduguer

1 您对此草案有什么建议？您认为五天的时间够吗？ 可执行性待考察。目前我公司比较担心的问题是，企业若强制休带薪年假，那我们原有的带薪年假制度可能会作相应调整，原有的年假可能会减少。对于我们而言，整体的假期将变少了。我认为五天的时间差不多，不过我更支持增加一些传统假日的强制假期，而不是企业的强制带薪年假。 2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么？若实行是如何规定的？ 我公司一直在实行“带薪年假”制度。相关规定为： 工龄1年以上，7天年假 工龄3年以上，10天年假 工龄10年以上，15天年假 一般为年初将公休单（年休假单）分发到个人，个人可在领导批准条件下自主选择休假时间。当年年休未用完者可延续到下一年6月30日。但公休单遗失不补。 3 若草案颁布后，您的企业未执行，你希望获取多少补偿？ 根据日工资的2倍或3倍按天数补偿吧，相当于假日加班。 4 您的企业除带薪休假外，还有哪些员工福利？ 其他福利似乎跟这个没什么相关就不提及了。不过无给定病假。请病假必须由医院开具的病假单，根据工龄给予一定的病假工资。

格热沐

1我觉得很好啊,可是关键看实施的力度啊,我们公司十一加班都没有加班工资,只是换休代替,这也不符合劳动法啊!可是都是打工的没有办法啊! 2好像没有,只是过年的时候休息办个月,因为那是我们的销售淡季,公司好像是为了节约成本而已.但是还是的24小时开机,如果客户有问题必须处理. 3 应该按月工资的80%来补偿,否则企业会规避这些草案的. 4 什么福利都没有啊,就是中午一顿工作餐,部分员工可以住宿舍,对于激励员工好像没有什么作用! [em12]